Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT) du Québec inc.

**Context Profile for Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT) du Québec inc.**

1. **Organization Mission & Cause:**
   - **Mission:** CIAFT is dedicated to improving women's access to the labor market in Quebec. Their mission focuses on advocating for gender equality in employment, supporting women's rights in the workplace, and promoting policies that enhance women's participation in the workforce.
   - **Cause:** The organization is committed to addressing systemic barriers that women face in employment, including discrimination, lack of access to resources, and insufficient representation in various sectors.

2. **Type of Activities:**
   - **Advocacy and Policy Work:** CIAFT engages in advocacy efforts to influence public policy and promote legislative changes that support women's employment rights.
   - **Workshops and Training Programs:** They offer educational workshops and training sessions aimed at empowering women with the skills and knowledge needed to succeed in the labor market.
   - **Community Engagement:** The organization hosts events and campaigns to raise awareness about gender equality in the workplace and to foster community support for their initiatives.
   - **Fundraising Campaigns:** They organize fundraising activities to support their programs and initiatives, such as the recent maternity gift collection for a colleague.

3. **Tone of Voice:**
   - **Professional and Supportive:** The language used on the website and in communications is professional yet supportive, reflecting a commitment to advocacy and empowerment.
   - **Friendly and Inclusive:** The tone is friendly and inclusive, aiming to engage a broad audience and encourage participation from diverse groups.

4. **Emoji Usage:**
   - **Minimal Emoji Usage:** The organization does not prominently use emojis in their website content or communications, maintaining a more formal and professional tone.

5. **Key Facts:**
   - **Founding Information:** CIAFT was established to address the challenges women face in accessing the labor market in Quebec.
   - **Scale and Impact:** The organization operates at a provincial level in Quebec, with a focus on policy advocacy and community engagement.
   - **Volunteer Information:** While specific volunteer details are not highlighted, the organization likely relies on community support and participation in its initiatives.

6. **Writing Guidelines:**
   - **Formal and Clear Language:** Use clear and formal language that aligns with the organization's professional tone.
   - **Supportive and Empowering Messaging:** Focus on empowering women and advocating for gender equality in the workplace.
   - **Inclusive and Engaging Content:** Ensure content is inclusive and encourages community involvement and support.
   - **Minimal Use of Emojis:** Maintain a professional tone with minimal use of emojis, focusing instead on clear and impactful messaging.

This context profile provides a comprehensive understanding of CIAFT's mission, activities, and communication style, enabling AI assistants to generate content that aligns with the organization's values and objectives.

Membre individuelle 2026-2027

Membre groupe 2026-2027

Membre syndicale 2026-2027

<h1>À propos du CIAFT</h1><p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 25px;color:rgb(51, 51, 51);font-family:&quot;Open Sans&quot;;font-size:14px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:0.3px;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;background-color:rgb(255, 255, 255);text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;line-height:1.5">Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) est une organisation québécoise constituée de groupes et de personnes qui œuvrent dans le domaine de l’accès et du maintien des femmes au travail.<p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 25px;color:rgb(51, 51, 51);font-family:&quot;Open Sans&quot;;font-size:14px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:0.3px;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;background-color:rgb(255, 255, 255);text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;line-height:1.5">Identifié comme principal défenseur des droits des femmes au travail depuis sa création en 1982, le CIAFT a développé une expertise reconnue par l’ensemble des partenaires syndicaux, communautaires et institutionnels ainsi que par les principaux médias au Québec.<p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 25px;color:rgb(51, 51, 51);font-family:&quot;Open Sans&quot;;font-size:14px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:0.3px;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;background-color:rgb(255, 255, 255);text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;line-height:1.5">La philosophie d’intervention du CIAFT relève de la certitude que l’autonomie financière des femmes est largement tributaire de leur accès au travail, à condition que ce travail soit rémunéré à sa juste valeur. Dans cette perspective, la mission du CIAFT est d’œuvrer à la défense, à la promotion et au développement de services, de politiques et de mesures permettant de répondre aux besoins spécifiques des femmes en matière de travail.<p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 25px;color:rgb(51, 51, 51);font-family:&quot;Open Sans&quot;;font-size:14px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:0.3px;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;background-color:rgb(255, 255, 255);text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;line-height:1.5">Ses membres proviennent principalement des milieux communautaires d’intégration au marché du travail, de comités de condition féminine, d’organisations syndicales et d’organisations féministes régionales et nationales. On retrouve également des représentantes des milieux institutionnels et du développement économique ainsi que de la défense des droits de la personne. <a href="http://ciaft.qc.ca/a-propos/devenir-membre/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Devenir membre</a>.<p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 25px;color:rgb(51, 51, 51);font-family:&quot;Open Sans&quot;;font-size:14px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:0.3px;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;background-color:rgb(255, 255, 255);text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;line-height:1.5">Ses actions sont réalisées dans le but d’améliorer les conditions socio-économiques des femmes et d’assurer la prise en compte des réalités et des besoins des femmes en matière d’emploi.<h3>Quelques réalisations</h3><ul><li style="box-sizing:border-box">Gains politiques dans le domaine des différentes législations du travail : par exemple, le CIAFT fut porte-parole de la Coalition québécoise en faveur de l’équité salariale, dont les travaux ont mené à l’adoption de la Loi sur l’équité salariale en 1996, il a siégé au Regroupement québécois pour une assurance parentale réclamant le régime mis en place en 2006, il a créé la Coalition pour les femmes dans la construction et réclamé le Programme d’accès à l’égalité des femmes dans cette industrie lancé en 2015 par la Commission de la construction du Québec et il fait partie de la Coalition en faveur de la conciliation famille-travail-études qui réclame une révision de la Loi sur les normes du travail.</li><li style="box-sizing:border-box">Mise sur pied et coordination du <a href="http://ciaft.qc.ca/comite-consultatif-femmes-pour-le-developpement-de-la-main-doeuvre/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’œuvre</a> (anciennement Comité aviseur Femmes) d’Emploi-Québec et de la Commission des partenaires du marché du travail.</li><li style="box-sizing:border-box">Développement et maintien de services spécifiques à la main-d’œuvre féminine au plan national et reconnaissance et soutien de la spécificité de l’approche des groupes de femmes en employabilité via le comité Reconnaissance.</li><li style="box-sizing:border-box">Production de recherches, de mémoires et d’outils d’intervention approfondis.</li><li style="box-sizing:border-box">Mise sur pied de deux formations offertes gratuitement, l’une en équité salariale et l’autre en conciliation travail-famille.</li></ul><h3>Organisations dont le CIAFT est membre </h3><ul><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://cdeacf.ca/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine (CDÉACF)</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://cocdmo.qc.ca/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Coalition des organismes communautaires pour le développement de la main-d’œuvre (COCDMO)</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="https://ccfte.wordpress.com/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Coalition pour la conciliation famille-travail-études</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://www.csmoesac.qc.ca/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Comité sectoriel de la main-d’œuvre en économie sociale et action communautaire (CSMO-ÉSAC)</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://www.mmfqc.org/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Coordination du Québec de la Marche mondiale des femmes (CQMMF)</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://www.ffq.qc.ca/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Fédération des femmes du Québec (FFQ)</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="https://fr-fr.facebook.com/frontdedefensedesnonsyndiquees/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Front de défense des non-syndiquéEs (FDNS)</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://ciaft.qc.ca/le-groupe-des-13/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Groupe des 13</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://www.icea.qc.ca/site/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Institut canadien d’éducation des adultes (ICÉA)</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://xn--rseau%20d'action%20pour%20l'galit%20des%20femmes%20immigres%20et%20racistes%20du%20qubec%20(rafiq)-bri1afy2a/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes du Québec (RRFS-GCF)</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://www.defensedesdroits.com/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Regroupement des organismes en défense collective des droits (RO-DCD)</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://www.rq-aca.org/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Regroupement québécois des organismes communautaires autonomes (RQ-ACA)</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://www.relais-femmes.qc.ca/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Relais-Femmes</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://rafiq-membres.blogspot.ca/p/le-rafiq.html" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Réseau d’action pour l’égalité des femmes immigrées et racisées du Québec (RAFIQ)</a></li><li style="box-sizing:border-box;color:rgb(84, 172, 210)">Coalition pour a Conciliation Famille-Travail-Études (CCFTÉ)</li></ul>

L&rsquo;assembl&eacute;e g&eacute;n&eacute;rale annuelle (AGA) du CIAFT se tiendra le 11 juin 2026 en formule hybride, au 7000, avenue du Parc, &agrave; Montr&eacute;al.Nous vous remercions chaleureusement pour votre soutien &agrave; la mission du CIAFT et esp&eacute;rons avoir le plaisir d&rsquo;&eacute;changer avec vous tr&egrave;s prochainement. Pour rester inform&eacute;&middot;e de nos activit&eacute;s, abonnez-vous &agrave; notre infolettre au bas de notre site web : <a fr-original-style="" href="https://ciaft.qc.ca/" rel="noopener noreferrer" style="text-decoration-color: initial; user-select: auto; box-sizing: inherit;" target="_blank">https://ciaft.qc.ca/</a>Pour toute question : <a fr-original-style="" href="mailto:info@ciaft.qc.ca" rel="noopener noreferrer noopener noreferrer" style="text-decoration-color: initial; user-select: auto; box-sizing: inherit;" target="_blank">info@ciaft.qc.ca</a>&nbsp;

À propos du CIAFT<p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 25px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:0.3px;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;line-height:1.5;max-width:100%">Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) est une organisation québécoise constituée de groupes et de personnes qui œuvrent dans le domaine de l’accès et du maintien des femmes au travail.<p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 25px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:0.3px;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;line-height:1.5;max-width:100%">Identifié comme principal défenseur des droits des femmes au travail depuis sa création en 1982, le CIAFT a développé une expertise reconnue par l’ensemble des partenaires syndicaux, communautaires et institutionnels ainsi que par les principaux médias au Québec.<p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 25px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:0.3px;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;line-height:1.5;max-width:100%">La philosophie d’intervention du CIAFT relève de la certitude que l’autonomie financière des femmes est largement tributaire de leur accès au travail, à condition que ce travail soit rémunéré à sa juste valeur. Dans cette perspective, la mission du CIAFT est d’œuvrer à la défense, à la promotion et au développement de services, de politiques et de mesures permettant de répondre aux besoins spécifiques des femmes en matière de travail.<p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 25px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:0.3px;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;line-height:1.5;max-width:100%">Ses membres proviennent principalement des milieux communautaires d’intégration au marché du travail, de comités de condition féminine, d’organisations syndicales et d’organisations féministes régionales et nationales. On retrouve également des représentantes des milieux institutionnels et du développement économique ainsi que de la défense des droits de la personne. <a href="http://ciaft.qc.ca/a-propos/devenir-membre/">Devenir membre</a>.<p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 25px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:0.3px;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;line-height:1.5;max-width:100%">Ses actions sont réalisées dans le but d’améliorer les conditions socio-économiques des femmes et d’assurer la prise en compte des réalités et des besoins des femmes en matière d’emploi.Quelques réalisations<ul><li>Gains politiques dans le domaine des différentes législations du travail : par exemple, le CIAFT fut porte-parole de la Coalition québécoise en faveur de l’équité salariale, dont les travaux ont mené à l’adoption de la Loi sur l’équité salariale en 1996, il a siégé au Regroupement québécois pour une assurance parentale réclamant le régime mis en place en 2006, il a créé la Coalition pour les femmes dans la construction et réclamé le Programme d’accès à l’égalité des femmes dans cette industrie lancé en 2015 par la Commission de la construction du Québec et il fait partie de la Coalition en faveur de la conciliation famille-travail-études qui réclame une révision de la Loi sur les normes du travail.</li><li>Mise sur pied et coordination du <a href="http://ciaft.qc.ca/comite-consultatif-femmes-pour-le-developpement-de-la-main-doeuvre/">Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’œuvre</a> (anciennement Comité aviseur Femmes) d’Emploi-Québec et de la Commission des partenaires du marché du travail.</li><li>Développement et maintien de services spécifiques à la main-d’œuvre féminine au plan national et reconnaissance et soutien de la spécificité de l’approche des groupes de femmes en employabilité via le comité Reconnaissance.</li><li>Production de recherches, de mémoires et d’outils d’intervention approfondis.</li><li>Mise sur pied de deux formations offertes gratuitement, l’une en équité salariale et l’autre en conciliation travail-famille.</li></ul>Organisations dont le CIAFT est membre <ul><li><a href="http://cdeacf.ca/">Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine (CDÉACF)</a></li><li><a href="http://cocdmo.qc.ca/">Coalition des organismes communautaires pour le développement de la main-d’œuvre (COCDMO)</a></li><li><a href="https://ccfte.wordpress.com/">Coalition pour la conciliation famille-travail-études</a></li><li><a href="http://www.csmoesac.qc.ca/">Comité sectoriel de la main-d’œuvre en économie sociale et action communautaire (CSMO-ÉSAC)</a></li><li><a href="http://www.mmfqc.org/">Coordination du Québec de la Marche mondiale des femmes (CQMMF)</a></li><li><a href="http://www.ffq.qc.ca/">Fédération des femmes du Québec (FFQ)</a></li><li><a href="https://fr-fr.facebook.com/frontdedefensedesnonsyndiquees/">Front de défense des non-syndiquéEs (FDNS)</a></li><li><a href="http://ciaft.qc.ca/le-groupe-des-13/">Groupe des 13</a></li><li><a href="http://www.icea.qc.ca/site/">Institut canadien d’éducation des adultes (ICÉA)</a></li><li><a href="http://xn--rseau%20d'action%20pour%20l'galit%20des%20femmes%20immigres%20et%20racistes%20du%20qubec%20(rafiq)-bri1afy2a/">Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes du Québec (RRFS-GCF)</a></li><li><a href="http://www.defensedesdroits.com/">Regroupement des organismes en défense collective des droits (RO-DCD)</a></li><li><a href="http://www.rq-aca.org/">Regroupement québécois des organismes communautaires autonomes (RQ-ACA)</a></li><li><a href="http://www.relais-femmes.qc.ca/">Relais-Femmes</a></li><li><a href="http://rafiq-membres.blogspot.ca/p/le-rafiq.html">Réseau d’action pour l’égalité des femmes immigrées et racisées du Québec (RAFIQ)</a></li><li>Coalition pour a Conciliation Famille-Travail-Études (CCFTÉ)</li></ul>

Membre individuelle 2026-2027

20 $

Membre groupe 2026-2027

150 $

Membre syndicale 2026-2027

300 $