Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT) du Québec inc.

Membre individuelle 2025-2026

Membre groupe 2025-2026

Membre syndicale 2025-2026

<h1>À propos du CIAFT</h1><p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 25px;color:rgb(51, 51, 51);font-family:&quot;Open Sans&quot;;font-size:14px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:0.3px;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;background-color:rgb(255, 255, 255);text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;line-height:1.5">Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) est une organisation québécoise constituée de groupes et de personnes qui œuvrent dans le domaine de l’accès et du maintien des femmes au travail.<p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 25px;color:rgb(51, 51, 51);font-family:&quot;Open Sans&quot;;font-size:14px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:0.3px;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;background-color:rgb(255, 255, 255);text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;line-height:1.5">Identifié comme principal défenseur des droits des femmes au travail depuis sa création en 1982, le CIAFT a développé une expertise reconnue par l’ensemble des partenaires syndicaux, communautaires et institutionnels ainsi que par les principaux médias au Québec.<p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 25px;color:rgb(51, 51, 51);font-family:&quot;Open Sans&quot;;font-size:14px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:0.3px;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;background-color:rgb(255, 255, 255);text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;line-height:1.5">La philosophie d’intervention du CIAFT relève de la certitude que l’autonomie financière des femmes est largement tributaire de leur accès au travail, à condition que ce travail soit rémunéré à sa juste valeur. Dans cette perspective, la mission du CIAFT est d’œuvrer à la défense, à la promotion et au développement de services, de politiques et de mesures permettant de répondre aux besoins spécifiques des femmes en matière de travail.<p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 25px;color:rgb(51, 51, 51);font-family:&quot;Open Sans&quot;;font-size:14px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:0.3px;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;background-color:rgb(255, 255, 255);text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;line-height:1.5">Ses membres proviennent principalement des milieux communautaires d’intégration au marché du travail, de comités de condition féminine, d’organisations syndicales et d’organisations féministes régionales et nationales. On retrouve également des représentantes des milieux institutionnels et du développement économique ainsi que de la défense des droits de la personne. <a href="http://ciaft.qc.ca/a-propos/devenir-membre/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Devenir membre</a>.<p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 25px;color:rgb(51, 51, 51);font-family:&quot;Open Sans&quot;;font-size:14px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:0.3px;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;background-color:rgb(255, 255, 255);text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;line-height:1.5">Ses actions sont réalisées dans le but d’améliorer les conditions socio-économiques des femmes et d’assurer la prise en compte des réalités et des besoins des femmes en matière d’emploi.<h3>Quelques réalisations</h3><ul><li style="box-sizing:border-box">Gains politiques dans le domaine des différentes législations du travail : par exemple, le CIAFT fut porte-parole de la Coalition québécoise en faveur de l’équité salariale, dont les travaux ont mené à l’adoption de la Loi sur l’équité salariale en 1996, il a siégé au Regroupement québécois pour une assurance parentale réclamant le régime mis en place en 2006, il a créé la Coalition pour les femmes dans la construction et réclamé le Programme d’accès à l’égalité des femmes dans cette industrie lancé en 2015 par la Commission de la construction du Québec et il fait partie de la Coalition en faveur de la conciliation famille-travail-études qui réclame une révision de la Loi sur les normes du travail.</li><li style="box-sizing:border-box">Mise sur pied et coordination du <a href="http://ciaft.qc.ca/comite-consultatif-femmes-pour-le-developpement-de-la-main-doeuvre/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’œuvre</a> (anciennement Comité aviseur Femmes) d’Emploi-Québec et de la Commission des partenaires du marché du travail.</li><li style="box-sizing:border-box">Développement et maintien de services spécifiques à la main-d’œuvre féminine au plan national et reconnaissance et soutien de la spécificité de l’approche des groupes de femmes en employabilité via le comité Reconnaissance.</li><li style="box-sizing:border-box">Production de recherches, de mémoires et d’outils d’intervention approfondis.</li><li style="box-sizing:border-box">Mise sur pied de deux formations offertes gratuitement, l’une en équité salariale et l’autre en conciliation travail-famille.</li></ul><h3>Organisations dont le CIAFT est membre </h3><ul><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://cdeacf.ca/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine (CDÉACF)</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://cocdmo.qc.ca/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Coalition des organismes communautaires pour le développement de la main-d’œuvre (COCDMO)</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="https://ccfte.wordpress.com/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Coalition pour la conciliation famille-travail-études</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://www.csmoesac.qc.ca/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Comité sectoriel de la main-d’œuvre en économie sociale et action communautaire (CSMO-ÉSAC)</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://www.mmfqc.org/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Coordination du Québec de la Marche mondiale des femmes (CQMMF)</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://www.ffq.qc.ca/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Fédération des femmes du Québec (FFQ)</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="https://fr-fr.facebook.com/frontdedefensedesnonsyndiquees/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Front de défense des non-syndiquéEs (FDNS)</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://ciaft.qc.ca/le-groupe-des-13/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Groupe des 13</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://www.icea.qc.ca/site/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Institut canadien d’éducation des adultes (ICÉA)</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://xn--rseau%20d'action%20pour%20l'galit%20des%20femmes%20immigres%20et%20racistes%20du%20qubec%20(rafiq)-bri1afy2a/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes du Québec (RRFS-GCF)</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://www.defensedesdroits.com/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Regroupement des organismes en défense collective des droits (RO-DCD)</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://www.rq-aca.org/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Regroupement québécois des organismes communautaires autonomes (RQ-ACA)</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://www.relais-femmes.qc.ca/" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Relais-Femmes</a></li><li style="box-sizing:border-box"><a href="http://rafiq-membres.blogspot.ca/p/le-rafiq.html" style="box-sizing:border-box;background-color:transparent;color:rgb(42, 141, 183);text-decoration:none;transition:all 0.3s ease 0s;user-select:auto">Réseau d’action pour l’égalité des femmes immigrées et racisées du Québec (RAFIQ)</a></li><li style="box-sizing:border-box;color:rgb(84, 172, 210)">Coalition pour a Conciliation Famille-Travail-Études (CCFTÉ)</li></ul>

L’AGA du CIAFT se tiendra le 12 juin 2025 en vidéoconférence. Vous recevrez plus de détails dès votre inscription. <table><tbody><tr><td>9h00</td><td>Accueil, inscriptions et membership </td></tr><tr><td>10h15</td><td><ol><li style="box-sizing:inherit">Ouverture de l’assemblée</li><li style="box-sizing:inherit">Nomination d’une présidente et d’une secrétaire d’assemblée</li><li style="box-sizing:inherit">Lecture et adoption de l’ordre du jour</li><li style="box-sizing:inherit">Adoption du procès-verbal de l’assemblée générale annuelle du 07 juin 2024</li></ol> </td></tr><tr><td>10h15</td><td><ol><li style="box-sizing:inherit">Présentation et adoption du rapport d’activités 2024-2025</li><li style="box-sizing:inherit">Présentation et adoption des états financiers au 31 mars 2025</li><li style="box-sizing:inherit">Nomination du vérificateur comptable pour 2025-2026</li><li style="box-sizing:inherit">Dépôt des prévisions budgétaires 2025-2026</li><li style="box-sizing:inherit">Présentation du plan d’action 2025-2027</li></ol> </td></tr><tr><td>11h15</td><td>Pause</td></tr><tr><td>11h25</td><td><ol><li style="box-sizing:inherit">Statuts et règlements</li></ol></td></tr><tr><td>11h40</td><td><ol><li style="box-sizing:inherit">Nomination d’une présidente et d’une secrétaire d’élections</li><li style="box-sizing:inherit">Élections au Conseil d’administration </li></ol> </td></tr><tr><td>12h10</td><td>Évaluation de la rencontre Levée de l’Assemblée Générale Annuelle</td></tr></tbody></table> Nous vous remercions pour votre soutien à la mission du CIAFT et au plaisir d’échanger avec vous très prochainement. Les membres du Conseil d’administration  <a href="mailto:info@ciaft.qc.ca" rel="noopener noreferrer noopener noreferrer" style="text-decoration-color:initial;user-select:auto;box-sizing:inherit" target="_blank">info@ciaft.qc.ca</a>

À propos du CIAFT<p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 25px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:0.3px;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;line-height:1.5;max-width:100%">Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) est une organisation québécoise constituée de groupes et de personnes qui œuvrent dans le domaine de l’accès et du maintien des femmes au travail.<p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 25px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:0.3px;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;line-height:1.5;max-width:100%">Identifié comme principal défenseur des droits des femmes au travail depuis sa création en 1982, le CIAFT a développé une expertise reconnue par l’ensemble des partenaires syndicaux, communautaires et institutionnels ainsi que par les principaux médias au Québec.<p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 25px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:0.3px;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;line-height:1.5;max-width:100%">La philosophie d’intervention du CIAFT relève de la certitude que l’autonomie financière des femmes est largement tributaire de leur accès au travail, à condition que ce travail soit rémunéré à sa juste valeur. Dans cette perspective, la mission du CIAFT est d’œuvrer à la défense, à la promotion et au développement de services, de politiques et de mesures permettant de répondre aux besoins spécifiques des femmes en matière de travail.<p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 25px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:0.3px;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;line-height:1.5;max-width:100%">Ses membres proviennent principalement des milieux communautaires d’intégration au marché du travail, de comités de condition féminine, d’organisations syndicales et d’organisations féministes régionales et nationales. On retrouve également des représentantes des milieux institutionnels et du développement économique ainsi que de la défense des droits de la personne. <a href="http://ciaft.qc.ca/a-propos/devenir-membre/">Devenir membre</a>.<p style="box-sizing:border-box;margin:0px 0px 25px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:0.3px;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;line-height:1.5;max-width:100%">Ses actions sont réalisées dans le but d’améliorer les conditions socio-économiques des femmes et d’assurer la prise en compte des réalités et des besoins des femmes en matière d’emploi.Quelques réalisations<ul><li>Gains politiques dans le domaine des différentes législations du travail : par exemple, le CIAFT fut porte-parole de la Coalition québécoise en faveur de l’équité salariale, dont les travaux ont mené à l’adoption de la Loi sur l’équité salariale en 1996, il a siégé au Regroupement québécois pour une assurance parentale réclamant le régime mis en place en 2006, il a créé la Coalition pour les femmes dans la construction et réclamé le Programme d’accès à l’égalité des femmes dans cette industrie lancé en 2015 par la Commission de la construction du Québec et il fait partie de la Coalition en faveur de la conciliation famille-travail-études qui réclame une révision de la Loi sur les normes du travail.</li><li>Mise sur pied et coordination du <a href="http://ciaft.qc.ca/comite-consultatif-femmes-pour-le-developpement-de-la-main-doeuvre/">Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’œuvre</a> (anciennement Comité aviseur Femmes) d’Emploi-Québec et de la Commission des partenaires du marché du travail.</li><li>Développement et maintien de services spécifiques à la main-d’œuvre féminine au plan national et reconnaissance et soutien de la spécificité de l’approche des groupes de femmes en employabilité via le comité Reconnaissance.</li><li>Production de recherches, de mémoires et d’outils d’intervention approfondis.</li><li>Mise sur pied de deux formations offertes gratuitement, l’une en équité salariale et l’autre en conciliation travail-famille.</li></ul>Organisations dont le CIAFT est membre <ul><li><a href="http://cdeacf.ca/">Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine (CDÉACF)</a></li><li><a href="http://cocdmo.qc.ca/">Coalition des organismes communautaires pour le développement de la main-d’œuvre (COCDMO)</a></li><li><a href="https://ccfte.wordpress.com/">Coalition pour la conciliation famille-travail-études</a></li><li><a href="http://www.csmoesac.qc.ca/">Comité sectoriel de la main-d’œuvre en économie sociale et action communautaire (CSMO-ÉSAC)</a></li><li><a href="http://www.mmfqc.org/">Coordination du Québec de la Marche mondiale des femmes (CQMMF)</a></li><li><a href="http://www.ffq.qc.ca/">Fédération des femmes du Québec (FFQ)</a></li><li><a href="https://fr-fr.facebook.com/frontdedefensedesnonsyndiquees/">Front de défense des non-syndiquéEs (FDNS)</a></li><li><a href="http://ciaft.qc.ca/le-groupe-des-13/">Groupe des 13</a></li><li><a href="http://www.icea.qc.ca/site/">Institut canadien d’éducation des adultes (ICÉA)</a></li><li><a href="http://xn--rseau%20d'action%20pour%20l'galit%20des%20femmes%20immigres%20et%20racistes%20du%20qubec%20(rafiq)-bri1afy2a/">Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes du Québec (RRFS-GCF)</a></li><li><a href="http://www.defensedesdroits.com/">Regroupement des organismes en défense collective des droits (RO-DCD)</a></li><li><a href="http://www.rq-aca.org/">Regroupement québécois des organismes communautaires autonomes (RQ-ACA)</a></li><li><a href="http://www.relais-femmes.qc.ca/">Relais-Femmes</a></li><li><a href="http://rafiq-membres.blogspot.ca/p/le-rafiq.html">Réseau d’action pour l’égalité des femmes immigrées et racisées du Québec (RAFIQ)</a></li><li>Coalition pour a Conciliation Famille-Travail-Études (CCFTÉ)</li></ul>

Membre individuelle 2025-2026

50 $

Membre groupe 2025-2026

150 $

Membre syndicale 2025-2026

300 $