A man with Down syndrome in a yellow hard hat and safety vest shakes hands with another person while holding a box, with shelves of boxes in the background of a warehouse.

CSMO TEXTILE

LXCL:Activité multisectorielle - en collaboration avec le CCPH et 22 comités sectoriels de main-d'œuvre :<ul class="lxcl-ul"><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">CSMO Textile</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">CSMO Habitation</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">SCINOVIA</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">CSMOCA</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">MAESCO</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">CoeffiScience</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">ÉvoluPêches</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">Détail Québec</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">EnviroCompétences</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">Camo-route</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">CSMO Caoutchouc</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">Innoviste</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">ForêtCompétences</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">CSMOTA</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">CSMOIM (Industrie maritime)</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">PERFORM</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">CSMO-ÉSAC</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">CSMO Mines</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">HortiCompétences</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">PlastiCompétences</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">GrafiCompétences</li><li class="lxcl-listItem" dir="ltr">Technocompétences</li></ul>

Admission générale

OBJECTIFS<ul fr-original-style="" id="isPasted" style="box-sizing: inherit;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">Amener les entreprises &agrave; repenser leur strat&eacute;gie en mati&egrave;re de recrutement</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">Partager les bonnes pratiques en mati&egrave;re d&rsquo;embauche et d&rsquo;inclusion des personnes handicap&eacute;es</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">D&eacute;mystifier tous les d&eacute;fis li&eacute;s &agrave; l&rsquo;embauche des personnes handicap&eacute;es</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">Pr&eacute;senter les ressources et outils existants pour accompagner les entreprises</li></ul>D&Eacute;ROULEMENT<ul fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">10 h &ndash; Introduction : informations cl&eacute;s sur la main-d&rsquo;&oelig;uvre handicap&eacute;e</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">10 h 15 &ndash; D&eacute;but des panels : entreprises, employ&eacute;s handicap&eacute;es et intervenant(e)s en int&eacute;gration</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">10 h 55 &ndash; Retour en pl&eacute;ni&egrave;re : outiller les entreprises</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">11 h 30 &ndash; Conclusion&nbsp;: prochaines &eacute;tapes</li></ul>POURQUOI S&#39;INSCRIRE?***PANELS, T&Eacute;MOIGNAGES INSPIRANTS ainsi que des RESSOURCES CONCR&Egrave;TES pour vous accompagner.***Ce webinaire est le d&eacute;ploiement d&rsquo;une initiative collaborative et distinctive. &laquo; Recevoir des informations, c&rsquo;est pertinent, mais passer &agrave; l&rsquo;action, c&rsquo;est encore mieux! &raquo;. En 2021 au Qu&eacute;bec, le taux d&rsquo;emploi des personnes handicap&eacute;es se situait &agrave; 3,5 % (R&eacute;f. La Croix). &Agrave; titre comparatif, en 2024 dans l&rsquo;industrie textile au Qu&eacute;bec, le taux d&rsquo;emploi des personnes en situation de handicap se situait &agrave; 1 % (r&eacute;f. Diagnostic sectoriel). PASSEZ &Agrave; L&rsquo;ACTION ET CONTRIBUEZ &Agrave; FAIRE UNE DIFF&Eacute;RENCE DANS VOS MILIEUX DE TRAVAIL! PARTENAIRESSous l&rsquo;initiative du CSMO Textile et en collaboration avec le Comit&eacute; consultatif Personnes handicap&eacute;es (CCPH) ainsi que 22 comit&eacute;s sectoriels de main-d&rsquo;&oelig;uvre (CSMO) .&nbsp;

Bonjour <span contenteditable="false" data-custom-variable="{{firstname}}" fr-original-class="fr-deletable styled-tag-chip" fr-original-style="" style="color: rgb(42, 42, 196); overflow-wrap: anywhere; user-select: none; background-color: rgb(248, 248, 255); border: 1px solid rgb(191, 191, 255); border-radius: 4px; margin: 0px; padding: 1px 8px; font-size: 11px; display: inline-block; box-sizing: inherit;">Pr&eacute;nom, Nous vous remercions de votre inscription &agrave; notre &eacute;v&eacute;nement. Votre int&eacute;r&ecirc;t sera nourri par des t&eacute;moignages inspirants et des outils concrets pour vous accompagner. Merci de votre confianceLe Comit&eacute; d&#39;organisation

OBJECTIFS<ul><li>Amener les entreprises à repenser leur stratégie en matière de recrutement</li><li>Partager les bonnes pratiques en matière d’embauche et d’inclusion des personnes handicapées</li><li>Démystifier tous les défis liés à l’embauche des personnes handicapées</li><li>Présenter les ressources et outils existants pour accompagner les entreprises</li></ul>DÉROULEMENT<ul><li>10 h – Introduction : informations clés sur la main-d’œuvre handicapée</li><li>10 h 15 – Début des panels : entreprises, employés handicapées et intervenant(e)s en intégration</li><li>10 h 55 – Retour en plénière : outiller les entreprises</li><li>11 h 30 – Conclusion : prochaines étapes</li></ul>POURQUOI S'INSCRIRE?***PANELS, TÉMOIGNAGES INSPIRANTS ainsi que des RESSOURCES CONCRÈTES pour vous accompagner.***Ce webinaire est le déploiement d’une initiative collaborative et distinctive. « Recevoir des informations, c’est pertinent, mais passer à l’action, c’est encore mieux! ». En 2021 au Québec, le taux d’emploi des personnes handicapées se situait à 3,5 % (Réf. La Croix). À titre comparatif, en 2024 dans l’industrie textile au Québec, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap se situait à 1 % (réf. Diagnostic sectoriel). PASSEZ À L’ACTION ET CONTRIBUEZ À FAIRE UNE DIFFÉRENCE DANS VOS MILIEUX DE TRAVAIL! PARTENAIRESSous l’initiative du CSMO Textile et en collaboration avec le Comité consultatif Personnes handicapées (CCPH) ainsi que 22 comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) .

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Webinaire – Inclusion des personnes handicapées : changer le regard et enrichir les équipes

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