NB Coalition for Pay Equity

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<p fr-original-style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);" style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);">As part of the &ldquo;Pay Equity is Coming to Town!&rdquo; project, the New Brunswick Coalition for Pay Equity offered to guide local governments and regional service commissions through the pay equity process.&nbsp;<p fr-original-style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);" style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);">Pay equity is a highly effective human resources management tool.&nbsp;<p fr-original-style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);" style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);">To date, neither local governments nor RSCs are subject to the Pay Equity Act, 2009.&nbsp;<p fr-original-style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);" style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);">Since the beginning of the project, and for the first time, the elected government has committed to phase in pay equity, in sectors not covered by the present law.&nbsp;<p fr-original-style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);" style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);">So it&#39;s time to get ready!<p fr-original-style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);" style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);">To help you, we&#39;re offering a one-day training session (with interpretation) led by Serge Robichaud, CUPE&#39;s job evaluation officer.&nbsp;<p fr-original-style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);" style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);">This training session will help you demystify the job evaluation process in a pay equity context, so you can understand and prepare yourself. &nbsp;<p fr-original-style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);" style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);"> <p fr-original-style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);" style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);">Don&#39;t hesitate to contact me if you have any questions (sophie.huguet@equite-equity.com)&nbsp;<p fr-original-style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);" style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);"> <p fr-original-style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);" style="margin:0cm 0cm 8pt;line-height:107%;font-size:15px;font-family:Calibri, sans-serif;width:100%;box-sizing:inherit;color:rgb(0, 0, 0);">I look forward to hearing from you!&nbsp;

Hi <span contenteditable="false" data-custom-variable="{{firstname}}" fr-original-class="fr-deletable styled-tag-chip" fr-original-style="" style="background-color: rgb(248, 248, 255); border: 1px solid rgb(191, 191, 255); border-radius: 4px; color: rgb(42, 42, 196); padding: 1px 8px; font-size: 11px; display: inline-block; margin: 0px; overflow-wrap: anywhere; user-select: none; box-sizing: inherit;">First name , Thank you for registering for our training. Don&#39;t hesitate if you have any question Sophie Huguetsophie.huguet@equite-equity.com

As part of the “Pay Equity is Coming to Town!” project, the New Brunswick Coalition for Pay Equity offered to guide local governments and regional service commissions through the pay equity process. Pay equity is a highly effective human resources management tool. To date, neither local governments nor RSCs are subject to the Pay Equity Act, 2009. Since the beginning of the project, and for the first time, the elected government has committed to phase in pay equity, in sectors not covered by the present law. So it's time to get ready!To help you, we're offering a one-day training session (with interpretation) led by Serge Robichaud, CUPE's job evaluation officer. This training session will help you demystify the job evaluation process in a pay equity context, so you can understand and prepare yourself.   Don't hesitate to contact me if you have any questions (sophie.huguet@equite-equity.com)  I look forward to hearing from you!

Job evaluation training

<p fr-original-style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;line-height:107%;font-size:15px;font-family:"Calibri",sans-serif;' id="isPasted" style="margin: 0cm 0cm 8pt; line-height: 107%; font-size: 15px; font-family: Calibri, sans-serif; width: 100%; box-sizing: inherit; color: rgb(0, 0, 0);">Dans le cadre du projet &laquo;&nbsp;L&rsquo;&eacute;quit&eacute; salariale arrive en ville !&nbsp;&raquo; la Coalition pour l&rsquo;&eacute;quit&eacute; salariale du Nouveau-Brunswick s&rsquo;est propos&eacute;e de guider les gouvernements locaux et les commissions de services r&eacute;gionaux &agrave; travers le processus d&rsquo;&eacute;quit&eacute; salariale.<p fr-original-style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;line-height:107%;font-size:15px;font-family:"Calibri",sans-serif;' style="margin: 0cm 0cm 8pt; line-height: 107%; font-size: 15px; font-family: Calibri, sans-serif; width: 100%; box-sizing: inherit; color: rgb(0, 0, 0);">L&rsquo;&eacute;quit&eacute; salariale est un outil de gestion des ressources humaines tr&egrave;s efficace.<p fr-original-style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;line-height:107%;font-size:15px;font-family:"Calibri",sans-serif;' style="margin: 0cm 0cm 8pt; line-height: 107%; font-size: 15px; font-family: Calibri, sans-serif; width: 100%; box-sizing: inherit; color: rgb(0, 0, 0);">A ce jour les gouvernements locaux tout comme les CSR ne sont pas soumis &agrave; la Loi de 2009 sur l&rsquo;&eacute;quit&eacute; salariale.<p fr-original-style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;line-height:107%;font-size:15px;font-family:"Calibri",sans-serif;' style="margin: 0cm 0cm 8pt; line-height: 107%; font-size: 15px; font-family: Calibri, sans-serif; width: 100%; box-sizing: inherit; color: rgb(0, 0, 0);">Depuis le d&eacute;but du projet et pour la premi&egrave;re fois, le gouvernement &eacute;lu s&rsquo;est engag&eacute; &agrave; mettre en &oelig;uvre l&rsquo;&eacute;quit&eacute; salariale, par &eacute;tapes, dans les secteurs non couverts par la pr&eacute;sente loi.<p fr-original-style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;line-height:107%;font-size:15px;font-family:"Calibri",sans-serif;' style="margin: 0cm 0cm 8pt; line-height: 107%; font-size: 15px; font-family: Calibri, sans-serif; width: 100%; box-sizing: inherit; color: rgb(0, 0, 0);">Il est donc temps de vous pr&eacute;parer !<p fr-original-style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;line-height:107%;font-size:15px;font-family:"Calibri",sans-serif;' style="margin: 0cm 0cm 8pt; line-height: 107%; font-size: 15px; font-family: Calibri, sans-serif; width: 100%; box-sizing: inherit; color: rgb(0, 0, 0);">Nous vous proposons donc une journ&eacute;e de formation (avec interpr&eacute;tation) anim&eacute;e par Serge Robichaud, charg&eacute; des &eacute;valuations d&rsquo;emploi pour CUPE.<p fr-original-style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;line-height:107%;font-size:15px;font-family:"Calibri",sans-serif;' style="margin: 0cm 0cm 8pt; line-height: 107%; font-size: 15px; font-family: Calibri, sans-serif; width: 100%; box-sizing: inherit; color: rgb(0, 0, 0);">Cette formation vous permettra de d&eacute;mystifier le processus d&rsquo;&eacute;valuation d&rsquo;emplois dans un contexte d&rsquo;&eacute;quit&eacute; salariale, pour le comprendre et vous pr&eacute;parer. &nbsp;<p fr-original-style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;line-height:107%;font-size:15px;font-family:"Calibri",sans-serif;' style="margin: 0cm 0cm 8pt; line-height: 107%; font-size: 15px; font-family: Calibri, sans-serif; width: 100%; box-sizing: inherit; color: rgb(0, 0, 0);">N&rsquo;h&eacute;sitez pas &agrave; me contacter si vous avez des questions (sophie.huguet@equite-equity.com).<p fr-original-style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;line-height:107%;font-size:15px;font-family:"Calibri",sans-serif;' style="margin: 0cm 0cm 8pt; line-height: 107%; font-size: 15px; font-family: Calibri, sans-serif; width: 100%; box-sizing: inherit; color: rgb(0, 0, 0);"> <p fr-original-style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:0cm;line-height:107%;font-size:15px;font-family:"Calibri",sans-serif;' style="margin: 0cm 0cm 8pt; line-height: 107%; font-size: 15px; font-family: Calibri, sans-serif; width: 100%; box-sizing: inherit; color: rgb(0, 0, 0);">Merci !

Bonjour <span contenteditable="false" data-custom-variable="{{firstname}}" fr-original-class="fr-deletable styled-tag-chip" fr-original-style="" style="background-color: rgb(248, 248, 255); border: 1px solid rgb(191, 191, 255); border-radius: 4px; color: rgb(42, 42, 196); padding: 1px 8px; font-size: 11px; display: inline-block; margin: 0px; overflow-wrap: anywhere; user-select: none; box-sizing: inherit;">First name , Merci pour votre inscription &agrave; notre formation. N&#39;h&eacute;sitez pas si vous avez des questions Sophie Huguetsophie.huguet@equite-equity.com

Dans le cadre du projet « L’équité salariale arrive en ville ! » la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick s’est proposée de guider les gouvernements locaux et les commissions de services régionaux à travers le processus d’équité salariale.L’équité salariale est un outil de gestion des ressources humaines très efficace.A ce jour les gouvernements locaux tout comme les CSR ne sont pas soumis à la Loi de 2009 sur l’équité salariale.Depuis le début du projet et pour la première fois, le gouvernement élu s’est engagé à mettre en œuvre l’équité salariale, par étapes, dans les secteurs non couverts par la présente loi.Il est donc temps de vous préparer !Nous vous proposons donc une journée de formation (avec interprétation) animée par Serge Robichaud, chargé des évaluations d’emploi pour CUPE.Cette formation vous permettra de démystifier le processus d’évaluation d’emplois dans un contexte d’équité salariale, pour le comprendre et vous préparer.  N’hésitez pas à me contacter si vous avez des questions (sophie.huguet@equite-equity.com). Merci !

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Job evaluation training

55 Queen St

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