A promotional flyer for a webinar on Ethical AI features white and yellow text over a dark blue background with a portrait of a man in a blue blazer in the foreground.

Nonprofit Professionals of Color Collective

LXCL:Note for Paid NPPOC Members: Use your provided discount code on the next page to make this ticket free. General programs like this are included with your membership. Email stella@nppoccollective.org for any assistance.

General Admission

LXCL:Nota para los miembros de NPPOC pagados: Utiliza tu código de descuento proporcionado en la próxima página para hacer que este boleto sea gratis. Programas generales como este están incluidos con tu membresía. Envía un correo electrónico a stella@nppoccollective.org para cualquier asistencia.

Admisión General

LXCL:This opportunity is being offered at a “Pay what you can” rate. What does that mean? The value of the session is over $20 per person including participant materials, event access, etc. The recommended contribution is $10- you are invited to pay more or less based on your ability to contribute. All funds go directly to the Nonprofit Professionals of Color Collective and pay it forward to support BIPOC leaders serving in the nonprofit sector. If you need a free, $0 ticket, simply email stella@nppoccollective.org and we will be happy to assist you!

Pay What You Can

LXCL:Esta oportunidad se ofrece a una tarifa de “Paga lo que puedas”. ¿Qué significa eso? El valor de la sesión es más de $20 por persona, incluyendo materiales para los participantes, acceso al evento, etc. La contribución recomendada es de $10- se te invita a pagar más o menos según tu capacidad para contribuir. Todos los fondos van directamente a la Colectiva de Profesionales Sin Fines de Lucro de Color y se reinvierten para apoyar a los líderes BIPOC que sirven en el sector sin fines de lucro. Si necesitas un boleto gratis, de $0, simplemente envía un correo electrónico a stella@nppoccollective.org ¡y estaremos encantados de ayudarte!

Paga lo que puedas

Desarrollando relaciones con reclutadores Los reclutadores pueden desempe&ntilde;ar un papel importante en tu carrera, no solo cuando est&aacute;s buscando un empleo activamente, sino a lo largo de tu trayectoria profesional. Este taller interactivo desmitificar&aacute; c&oacute;mo piensan los reclutadores, qu&eacute; hace que alguien sea memorable y c&oacute;mo construir relaciones aut&eacute;nticas antes de que necesites algo de ellos. Los participantes explorar&aacute;n c&oacute;mo identificar y conectar con reclutadores que son relevantes para sus objetivos, c&oacute;mo abordar una conversaci&oacute;n inicial, qu&eacute; compartir (y qu&eacute; no compartir), y c&oacute;mo mantenerse conectado de manera significativa a lo largo del tiempo. Tambi&eacute;n hablaremos honestamente sobre la din&aacute;mica &uacute;nica que pueden encontrar los profesionales de color en los procesos de b&uacute;squeda ejecutiva y contrataci&oacute;n. El objetivo no es &quot;manejar al reclutador&quot;. Es construir relaciones fundamentadas en la curiosidad, la confianza y el valor mutuo, para que cuando surja la oportunidad adecuada, ya se conozcan. Acerca del ponente <img src="https://res.cloudinary.com/hxn9dbuhd/image/upload/v1790708717/wysiwyg/rtgdmahy1jnhqigpfjt6.jpg" fr-original-style="" fr-original-class="fr-draggable" style="cursor: pointer; padding: 0px 1px; user-select: none; max-width: 100%; position: relative; box-sizing: inherit;"> <a fr-original-style="" href="https://www.linkedin.com/in/rapatalo/" rel="noopener noreferrer" style="text-decoration-color: currentcolor; user-select: auto; box-sizing: inherit;" target="_blank">Ron Rapatalo</a> Ron Rapatalo es un coach de liderazgo y carrera, profesional de b&uacute;squeda ejecutiva y constructor de relaciones que ha pasado m&aacute;s de dos d&eacute;cadas ayudando a los l&iacute;deres a navegar en sus carreras, organizaciones y momentos de transici&oacute;n. Es socio en Stronger Consulting, una firma de b&uacute;squeda ejecutiva y asesor&iacute;a enfocada en educaci&oacute;n, desarrollo juvenil y el sector social, donde ayuda a las organizaciones a identificar y desarrollar l&iacute;deres que puedan crear un cambio significativo. Ron tambi&eacute;n orienta a los l&iacute;deres, particularmente a los l&iacute;deres de color y otros que pueden sentirse subrepresentados, para que naveguen en transiciones de carrera, b&uacute;squeda ejecutiva, din&aacute;micas laborales, promociones, entrevistas y relaciones profesionales. Como ex miembro del personal de Teach For America y New Leaders, Ron aporta un enfoque pr&aacute;ctico, sincero y profundamente relacional a su trabajo. Cree que el desarrollo profesional rara vez se trata solo de tener el curr&iacute;culum adecuado. Tambi&eacute;n se trata de conocerse a uno mismo, construir relaciones antes de necesitarlas y tener el valor de pedir lo que deseas. Ron es tambi&eacute;n el anfitri&oacute;n de RONderings, un p&oacute;dcast que explora las intersecciones personales, profesionales y espirituales del liderazgo y la vida.

Desarrollando relaciones con reclutadores Los reclutadores pueden desempeñar un papel importante en tu carrera, no solo cuando estás buscando un empleo activamente, sino a lo largo de tu trayectoria profesional. Este taller interactivo desmitificará cómo piensan los reclutadores, qué hace que alguien sea memorable y cómo construir relaciones auténticas antes de que necesites algo de ellos. Los participantes explorarán cómo identificar y conectar con reclutadores que son relevantes para sus objetivos, cómo abordar una conversación inicial, qué compartir (y qué no compartir), y cómo mantenerse conectado de manera significativa a lo largo del tiempo. También hablaremos honestamente sobre la dinámica única que pueden encontrar los profesionales de color en los procesos de búsqueda ejecutiva y contratación. El objetivo no es "manejar al reclutador". Es construir relaciones fundamentadas en la curiosidad, la confianza y el valor mutuo, para que cuando surja la oportunidad adecuada, ya se conozcan. Acerca del ponente <img src="https://res.cloudinary.com/hxn9dbuhd/image/upload/v1790708717/wysiwyg/rtgdmahy1jnhqigpfjt6.jpg" style="padding:0px 1px;max-width:100%" /> <a href="https://www.linkedin.com/in/rapatalo/" target="_blank">Ron Rapatalo</a> Ron Rapatalo es un coach de liderazgo y carrera, profesional de búsqueda ejecutiva y constructor de relaciones que ha pasado más de dos décadas ayudando a los líderes a navegar en sus carreras, organizaciones y momentos de transición. Es socio en Stronger Consulting, una firma de búsqueda ejecutiva y asesoría enfocada en educación, desarrollo juvenil y el sector social, donde ayuda a las organizaciones a identificar y desarrollar líderes que puedan crear un cambio significativo. Ron también orienta a los líderes, particularmente a los líderes de color y otros que pueden sentirse subrepresentados, para que naveguen en transiciones de carrera, búsqueda ejecutiva, dinámicas laborales, promociones, entrevistas y relaciones profesionales. Como ex miembro del personal de Teach For America y New Leaders, Ron aporta un enfoque práctico, sincero y profundamente relacional a su trabajo. Cree que el desarrollo profesional rara vez se trata solo de tener el currículum adecuado. También se trata de conocerse a uno mismo, construir relaciones antes de necesitarlas y tener el valor de pedir lo que deseas. Ron es también el anfitrión de RONderings, un pódcast que explora las intersecciones personales, profesionales y espirituales del liderazgo y la vida.

Ethical AI, Justice AI GPT, and Decolonial Nonprofit Future w/ Christian Ortiz

Ethical AI, Justice AI GPT, and Decolonial Nonprofit Futures is an interactive virtual workshop that helps nonprofit professionals understand how artificial intelligence can reproduce racial bias, ableism, extraction, and colonial power&mdash;even when presented as neutral or efficient. Through the Decolonial Intelligence Algorithmic Framework and real-world demonstrations of Justice AI GPT, participants will learn how to recognize algorithmic harm, question whose knowledge is centered or erased, and use AI responsibly without sacrificing community values, lived experience, or organizational mission. Attendees will leave with practical tools for making more ethical decisions about AI in nonprofit leadership, programs, communications, advocacy, and operations. About the Speaker&nbsp; Christian Ortiz<img src="https://res.cloudinary.com/hxn9dbuhd/image/upload/v1791390869/wysiwyg/mdsbhi1vbfxtndyzndcq.jpg" style="width: 600px; display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center; cursor: pointer; padding: 0px 1px; user-select: none; max-width: 100%; position: relative; box-sizing: inherit;" fr-original-style="width: 600px; display: block; vertical-align: top; margin: 5px auto; text-align: center;" fr-original-class="fr-draggable"> Christian Ortiz is an Afro-Indigenous Decolonial Social Scientist, technologist, Founder and CEO of Justice AI GPT, and Chairman of MOD ATLAS MEDIA. His work focuses on how colonial systems were built, how they still operate, and how they continue to shape business, law, healthcare, education, technology, and AI.&nbsp; European colonization didn&rsquo;t simply end and disappear. Its rules were built into the systems all people still live and work inside. Race, patriarchy, extraction, labor, policing, and institutional power all carry that design forward. Ortiz created the Decolonial Intelligence Algorithmic (DIA) Framework&trade; and Justice AI GPT to confront that problem at the source. Most companies talk about AI bias like it&rsquo;s a mistake that can be fixed with a patch, a policy, or a better label. He doesn&rsquo;t. Bias is built into the data, the language, the decisions, and the governance behind the system. Christian Ortiz&#39;s lineage reaches back to the Indigenous peoples of what is now Zacatecas and Durango, often grouped under the colonial label &ldquo;Chichimeca,&rdquo; to Borik&eacute;n, the island colonizers renamed Puerto Rico, and to the Wolof people of Senegal. He carries that responsibility into every system he builds and every organization he audits.

Ethical AI, Justice AI GPT, and Decolonial Nonprofit Futures is an interactive virtual workshop that helps nonprofit professionals understand how artificial intelligence can reproduce racial bias, ableism, extraction, and colonial power—even when presented as neutral or efficient. Through the Decolonial Intelligence Algorithmic Framework and real-world demonstrations of Justice AI GPT, participants will learn how to recognize algorithmic harm, question whose knowledge is centered or erased, and use AI responsibly without sacrificing community values, lived experience, or organizational mission. Attendees will leave with practical tools for making more ethical decisions about AI in nonprofit leadership, programs, communications, advocacy, and operations. About the Speaker  Christian Ortiz<img src="https://res.cloudinary.com/hxn9dbuhd/image/upload/v1791390869/wysiwyg/mdsbhi1vbfxtndyzndcq.jpg" style="width:600px;display:block;vertical-align:top;margin:5px auto;text-align:center;padding:0px 1px;max-width:100%" /> Christian Ortiz is an Afro-Indigenous Decolonial Social Scientist, technologist, Founder and CEO of Justice AI GPT, and Chairman of MOD ATLAS MEDIA. His work focuses on how colonial systems were built, how they still operate, and how they continue to shape business, law, healthcare, education, technology, and AI.  European colonization didn’t simply end and disappear. Its rules were built into the systems all people still live and work inside. Race, patriarchy, extraction, labor, policing, and institutional power all carry that design forward. Ortiz created the Decolonial Intelligence Algorithmic (DIA) Framework™ and Justice AI GPT to confront that problem at the source. Most companies talk about AI bias like it’s a mistake that can be fixed with a patch, a policy, or a better label. He doesn’t. Bias is built into the data, the language, the decisions, and the governance behind the system. Christian Ortiz's lineage reaches back to the Indigenous peoples of what is now Zacatecas and Durango, often grouped under the colonial label “Chichimeca,” to Borikén, the island colonizers renamed Puerto Rico, and to the Wolof people of Senegal. He carries that responsibility into every system he builds and every organization he audits.

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