SPOT Clinique communautaire de santé et d'enseignement

Formation (7 heures)

Liste d'attente

<span style="color:rgb(36, 36, 36);font-family:Calibri, sans-serif;font-size:14.6667px;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;background-color:rgb(255, 255, 255);text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;float:none;display:inline !important;box-sizing:inherit">Faire partie de l'équation: un regard différent sur mon rôle de gestion. <p style="color:rgb(36, 36, 36);font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;font-size:11pt;font-family:Calibri, sans-serif;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px"> <p style="color:rgb(36, 36, 36);font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;font-size:11pt;font-family:Calibri, sans-serif;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px">Le gestionnaire a la responsabilité de soutenir son équipe et mérite donc, lui aussi, un soutien pour être plus conscient et mieux outillé dans sa capacité d’exercer son rôle. Son équipe démontre de la bienveillance envers la clientèle et reçoit cette même bienveillance là de son gestionnaire. La gestionnaire doit aussi démontrer de la bienveillance envers son C.A., alors dans la lignée de bienveillance, le gestionnaire mérite aussi d’être bienveillant envers lui-même à travers le soutien qu’il peut aller chercher. Si le soutien est proportionnel aux défis, c’est le meilleur de chacun qui sera mis à profit pour le service à la clientèle et pour l’équipe.<p style="color:rgb(36, 36, 36);font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;font-size:11pt;font-family:Calibri, sans-serif;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px"> <p style="color:rgb(36, 36, 36);font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;font-size:11pt;font-family:Calibri, sans-serif;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px"> <p style="color:rgb(36, 36, 36);font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;font-size:11pt;font-family:Calibri, sans-serif;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px">Les impacts et les bénéfices perçues au niveau de la gestion :<p style="color:rgb(36, 36, 36);font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;font-size:11pt;font-family:Calibri, sans-serif;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px">Responsabilité partagée<p style="color:rgb(36, 36, 36);font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;font-size:11pt;font-family:Calibri, sans-serif;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px">Reconnaissance : Valoriser le travail effectué au quotidien en mettant des mots sur l’accompagnement de haut niveau requis lorsqu’on travaille souvent en tertiaire où il y a beaucoup d’impuissance et peu de résultats valorisés dans une société de performance.<p style="color:rgb(36, 36, 36);font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;font-size:11pt;font-family:Calibri, sans-serif;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px">Valider le travail avec des fondements théoriques utilisés pour expliquer ce que les gestionnaires font instinctivement.<p style="color:rgb(36, 36, 36);font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;font-size:11pt;font-family:Calibri, sans-serif;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px">Rendre conscient et visible ce qui passe souvent inaperçu comme travail dans les organismes communautaires.<p style="color:rgb(36, 36, 36);font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;font-size:11pt;font-family:Calibri, sans-serif;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px">Prioriser la protection du gestionnaire dans son engagement et son dévouement communautaire.<p style="color:rgb(36, 36, 36);font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;font-size:11pt;font-family:Calibri, sans-serif;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px">Garder le SENS dans le travail communautaire. Modalités.  La formation est d'une durée de sept (7) heures et inclus le dîner.  Critères d'admission: - être gestionnaire/coordination d'un organisme communautaire,  - limite de quatre participants provenant du même organisme * Il est judicieux de lire la politique d'annulation et de remboursement de Ricochet avant de compléter votre inscription : <a href="https://cutt.ly/QV3VI5I">https://cutt.ly/QV3VI5I</a> *

Bonjour <span contenteditable="false" data-custom-variable="{{firstname}}" fr-original-class="fr-deletable styled-tag-chip " style="background-color:rgb(248, 248, 255);border:1px solid rgb(191, 191, 255);border-radius:4px;color:rgb(42, 42, 196);display:inline-block;margin:0px;padding:1px 8px;font-size:11px;line-height:16px;overflow-wrap:anywhere;user-select:none;box-sizing:inherit">Prénom <span contenteditable="false" data-custom-variable="{{lastname}}" fr-original-class="fr-deletable styled-tag-chip " style="background-color:rgb(248, 248, 255);border:1px solid rgb(191, 191, 255);border-radius:4px;color:rgb(42, 42, 196);display:inline-block;margin:0px;padding:1px 8px;font-size:11px;line-height:16px;overflow-wrap:anywhere;user-select:none;box-sizing:inherit">Nom, Voila ! Votre inscription est complétée pour la formation qui aura lieu :  📭   ⌚️   Le ....*** Important ! Cette formation est offerte à ---$, mais sa valeur réelle est de plus de ---$. N'oublie pas de nous aviser à l'avance s'il est impossible pour toi d'être présent(e).  Les détails de la formation te seront transmis, par courriel, environ une semaine avant le ressourcement.   C'est le temps de te dire MERCI pour ce temps de connexion que tu t'accordes.  D'ici là, n'hésites pas à me contacter par courriel ou par téléphone pour toutes questions ou besoins d'informations.  À bientôt !  Laurence Morissette-Desjardinsoperations@projetricochet.org418-283-3022

Faire partie de l'équation: un regard différent sur mon rôle de gestion. <p style="font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px;max-width:100%"> <p style="font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px;max-width:100%">Le gestionnaire a la responsabilité de soutenir son équipe et mérite donc, lui aussi, un soutien pour être plus conscient et mieux outillé dans sa capacité d’exercer son rôle. Son équipe démontre de la bienveillance envers la clientèle et reçoit cette même bienveillance là de son gestionnaire. La gestionnaire doit aussi démontrer de la bienveillance envers son C.A., alors dans la lignée de bienveillance, le gestionnaire mérite aussi d’être bienveillant envers lui-même à travers le soutien qu’il peut aller chercher. Si le soutien est proportionnel aux défis, c’est le meilleur de chacun qui sera mis à profit pour le service à la clientèle et pour l’équipe.<p style="font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px;max-width:100%"> <p style="font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px;max-width:100%"> <p style="font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px;max-width:100%">Les impacts et les bénéfices perçues au niveau de la gestion :<p style="font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px;max-width:100%">Responsabilité partagée<p style="font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px;max-width:100%">Reconnaissance : Valoriser le travail effectué au quotidien en mettant des mots sur l’accompagnement de haut niveau requis lorsqu’on travaille souvent en tertiaire où il y a beaucoup d’impuissance et peu de résultats valorisés dans une société de performance.<p style="font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px;max-width:100%">Valider le travail avec des fondements théoriques utilisés pour expliquer ce que les gestionnaires font instinctivement.<p style="font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px;max-width:100%">Rendre conscient et visible ce qui passe souvent inaperçu comme travail dans les organismes communautaires.<p style="font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px;max-width:100%">Prioriser la protection du gestionnaire dans son engagement et son dévouement communautaire.<p style="font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:start;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;margin:0px 0px 8pt;line-height:15.6933px;max-width:100%">Garder le SENS dans le travail communautaire. Modalités.  La formation est d'une durée de sept (7) heures et inclus le dîner.  Critères d'admission: - être gestionnaire/coordination d'un organisme communautaire,  - limite de quatre participants provenant du même organisme * Il est judicieux de lire la politique d'annulation et de remboursement de Ricochet avant de compléter votre inscription : <a href="https://cutt.ly/QV3VI5I">https://cutt.ly/QV3VI5I</a> *

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Formation L’humain au cœur de la gestion : développer sa résilience tout en apprivoisant son impuissance pour GESTIONNAIRES - Automne 2023

Formation (7 heures)

50 $

Liste d'attente

Gratuit