LE CENTRE DES ORGANISMES COMMUNAUTAIRES / THE CENTRE FOR COMMUNITY ORGANIZATIONS

Chaque participant.e doit réserver une place et nous informer dès que possible en cas de désistement.
Nous autorisons un maximum de 2 personnes par organisme par atelier pour permettre au plus grand nombre de participer. //
Each participant must reserve an individual place and inform us as soon as possible of any cancellations.
We allow a maximum of 2 people per organization per workshop, to enable as many people as possible to take part.

1 place / 1 spot

Si l'évènement est complet, nous vous conseillons de vous inscrire sur cette liste d'attente. Nous contactons les personnes de la liste d'attente dès qu'une place se libère. //
Please join the waiting list only if the workshop is full. We advise you to join the waiting list. We will contact people on the waiting list as soon as a place becomes available.

Liste d'attente / Waiting list

Bonjour ,(English below) Merci pour votre inscription ! Ce courriel n'est pas la confirmation de votre inscription. Une confirmation officielle vous sera envoyée dans quelques jours par courriel par un.e membre de notre équipe. Si vous avez nommé des besoins d'accessibilité, nous vous contacterons par téléphone.Il se peut également que nous vous demandiez des précisions pour confirmer votre inscription.Nous nous réservons le droit de refuser une inscription, par exemple, si vous en faites pas partie d'un organisme communautaire, ou si plus de 2 personnes de votre organisme sont déjà inscrite.Si vous êtes inscrit.e.s sur la liste d'attente, nous vous contacterons par courriel ou téléphone dès qu'une place se libère et ce dans l'ordre d'inscription sur la liste d'attente.Pour toute question ou commentaire, vous pouvez communiquer avec Stella Scupal, coordinatrice des ateliers/C, par courriel : stellash@coco-net.org.Veuillez noter que les Ateliers/C génèrent souvent des listes d'attente.Chaque place étant subventionnée par Centraide du Grand Montréal, il est important de nous aviser le plus tôt possible si vous devez annuler votre participation. Cela permettra d'offrir votre place à quelqu'un d'autres.  Équipe des Ateliers/C:::::::::Hi, Thank you for registering! This e-mail is not a confirmation of your registration. An official confirmation will be emailed to you within a few days by a member of our team. If you have named any accessibility requirements, we will contact you by phone.We may also ask you for further details to confirm your registration.We reserve the right to refuse a registration, for example, if you are not part of a community organization, or if more than 2 people from your organization have already registered.If you are on the waiting list, we will contact you by e-mail or telephone as soon as a place becomes available, in the order in which you are on the waiting list.If you have any questions or comments, please contact Stella Scupal, Ateliers/C coordinator, by e-mail: stellash@coco-net.org.Please note that Ateliers/C often generate waiting lists.As each place is subsidized by Centraide of Greater Montreal, it's important to notify us as soon as possible if you need to cancel your participation. This will allow us to offer your place to someone else.  Ateliers/C team

(Le français suit - L'atelier sera animé en anglais avec un service de traduction en français)InvitationWould your organization like to implement or upgrade its staff evaluation process? Is staff evaluation a sensitive or contentious issue in your organization? Are you wondering how to create an evaluation process that is humane and makes sense within the realities of nonprofit workers?Join us on Wednesday, March 19, 2025, from 1pm to 4pm, for a workshop on staff evaluation in the community sector. The workshop will be led by Laëtitia Eyssartel and Paul Taylor, co-founders of <a href="https://www.eveningsandweekendsconsulting.com/">Evenings &amp; Weekends Consulting</a>. It will be held on Zoom, in English with French interpretation.The themes of evaluation and performance are often sensitive and frowned upon in community organizations. Indeed, it is difficult to apply a strictly quantitative vision when working in the service of individuals. Staff evaluation then becomes either non-existent or a source of conflict within teams, especially if it fails to take into account the complexity of the work and the emotional involvement it demands. The process ends up failing to provide information that is genuinely useful to the employee's development and collaboration with the rest of the team. This workshop is designed to equip participants with the knowledge and skills needed to conduct fair, inclusive, and equity-centered performance evaluations in charitable organizations. It focuses on recognizing and mitigating biases, aligning evaluations with organizational values, and ensuring the process promotes growth, inclusion, and transparency.Learning goals<ul><li>Understand the importance of equity in performance evaluations.</li><li>Identify and address biases that impact evaluations.</li><li>Develop equitable performance evaluation frameworks.</li><li>Practice communication techniques for feedback that is constructive and culturally sensitive.</li><li>Create actionable follow-up plans to support employee growth and equity goals.</li></ul>Additional information<ul><li>Ateliers/C are reserved exclusively for Greater Montreal community groups. All other applications will be refused.</li><li>The workshop will be provided by Zoom with an interpreting service. We ask participants to use headphones for the safety of the interpreters.</li><li>Space is limited to 2 people per organization.</li><li>Financial support is available for participants from marginalized communities whose financial situation is a barrier to participation in the workshops.</li></ul>To request support to facilitate your participation, please contact us: stellash@coco-net.orgWorkshop Schedule <ul><li>1:00pm: Welcome, group agreement and introductions</li><li>1:40pm: Beginning of the workshop</li><li>2:30pm: Quick break</li><li>3:30pm: Q&amp;A</li><li>4pm: End of the workshop</li></ul> About facilitatorsPaul Taylor (he/him) - Co-Managing &amp; Co-Founder at Evenings &amp; Weekends ConsultingPaul is a long-time activist, non-profit leader, educator, media commentator, and a co-founder of Evenings &amp; Weekends Consulting.For the last several years, he has also taught in the areas of organizational leadership, people resources and fundraising at Simon Fraser University. From 2017 to 2023, Paul served as the Executive Director of FoodShare Toronto, Canada’s largest food justice organization. At FoodShare his leadership was consistently recognized for inspiring adoption of equity-focused people policies and practices in organizations well beyond FoodShare. Paul’s experience includes Executive Director roles at Gordon Neighbourhood House and the Downtown Eastside Neighbourhood House. He has also chaired the British Columbia Poverty Reduction Coalition, served on the Board of Directors of the Canadian Centre for Policy Alternatives and as Vice-Chair of Food Secure Canada. He has written several op-eds on leadership, the nonprofit sector and various social issues. In 2020, Paul was named one of Canada’s Top 40 under 40, one of Toronto Life’s 50 Most Influential Torontonians and voted as Best Activist by Now Magazine readers. Laëtitia Eyssartel (she/her) - Co-Managing &amp; Co-Founder at Evenings &amp; Weekends ConsultingLaëtitia is a co-founder of Evenings &amp; Weekends Consulting, and comes from a mixed professional background in science, engineering and project management. She has over 10 years of experience working in the non-profit sector and has focused her career on leading projects and initiatives to increase organizational impacts and financial sustainability, while supporting individuals and teams navigating organizational change.From 2017 to 2023, Laëtitia was a Senior Director at FoodShare Toronto, Canada’s largest food justice organization. In her role, she provided strategic leadership and support in areas of food distribution, social enterprises, risk management, human resources, organizational structure, health &amp; safety, facility management and IT. *************Invitation Votre organisme aimerait mettre en place ou faire évoluer son processus d’évaluation du personnel ? La question de l’évaluation du personnel est délicate ou sujette à conflits dans votre organisation ? Vous vous demandez comment créer un processus d’évaluation humain et qui fait du sens avec les réalités des professionnel.le.s du secteur communautaire ?Rejoignez-nous le mercredi 19 mars 2025 de 13h à 16h, pour un atelier sur l’évaluation du personnel dans le milieu communautaire. L’atelier sera animé par Laëtitia Eyssartel et Paul Taylor, co-fondateur.ices d’<a href="https://www.eveningsandweekendsconsulting.com/">Evenings &amp; Weekends Consulting</a>. Il se tiendra sur Zoom, en anglais avec un service d’interprétation en français.Les thèmes de l’évaluation et de la performance restent souvent sensibles et mal vus dans les organisations communautaires. En effet, il est difficile d’appliquer une vision uniquement quantitative lorsque l’on travaille au service d’humains. L’évaluation du personnel devient alors inexistante ou source de conflits dans les équipes surtout si elle ne tient pas compte de la complexité du travail et de l’implication émotionnelle qu’il demande. Le processus finit par ne pas fournir les informations réellement utiles à l'évolution de l'employé.e et à sa collaboration avec le reste de l’équipe. Cet atelier vise à doter les participants des connaissances et des compétences nécessaires pour mener des évaluations de performance justes, inclusives et axées sur l'équité dans les organisations communautaires. Il met l'accent sur la reconnaissance et l'atténuation des préjugés, l'alignement des évaluations avec les valeurs de l'organisme et l'assurance que le processus favorise la croissance, l'inclusion et la transparence. Objectifs d'apprentissage<ul><li>Comprendre l'importance de l'équité dans les évaluations de performance.</li><li>Identifier et traiter les préjugés qui peuvent avoir un impact sur les évaluations.</li><li>Développer des cadres d'évaluation des performances équitables.</li><li>Pratiquer des techniques de communication pour un retour d'information constructif et sensible à la diversité culturelle.</li><li>Créer des plans de suivi réalisables pour soutenir la croissance des employés et les objectifs d'équité.</li></ul>Informations techniques<ul><li>Pour rappel, les Ateliers/C sont réservés exclusivement aux groupes communautaires du Grand Montréal. Toute autre candidature sera refusée.</li><li>Le nombre de places est limité à 2 personnes par organisme.</li><li>L’espace se fera par Zoom avec un service d'interprétation, nous demandons aux participant.e.s d'utiliser un casque pour la sécurité des interprètes.</li><li>Un soutien financier est offert aux participant.e.s de communautés marginalisées dont la situation financière représente un obstacle à la participation aux ateliers.</li></ul>Pour obtenir un soutien afin de faciliter votre participation, veuillez contacter : <a href="mailto:stellash@coco-net.org">stellash@coco-net.org</a> Déroulement de l'atelier <ul><li>1:00pm : Accueil, accord du groupe et présentations</li><li>13:40 : Début de l'atelier</li><li>14:30 heures : Pause rapide</li><li>15 h 30 : Questions et réponses </li><li>16h00 : Fin de l'atelier</li></ul> À propos de/des invité.e.sPaul Taylor (il) - Co-gestionnaire et co-fondateur de Evenings &amp; Weekends ConsultingPaul est un activiste de longue date, un dirigeant d'organisations à but non lucratif, un éducateur, un commentateur dans les médias et l’un des cofondateurs de Evenings &amp; Weekends Consulting. Au cours des dernières années, il a également enseigné dans les domaines du leadership organisationnel, des ressources humaines et de la collecte de fonds à l'Université Simon Fraser.  De 2017 à 2023, Paul a été directeur général de FoodShare Toronto, la plus grande organisation de justice alimentaire au Canada. À FoodShare, son leadership a été constamment reconnu pour avoir inspiré l'adoption de politiques et de pratiques axées sur l'équité en matière de ressources humaines dans des organisations bien au-delà de FoodShare. Paul a également occupé des postes de directeur général à la Gordon Neighbourhood House et à la Downtown Eastside Neighbourhood House. Il a également présidé la British Columbia Poverty Reduction Coalition, a siégé au conseil d'administration du Centre canadien de politiques alternatives et a été vice-président de Sécurité alimentaire Canada. Il a écrit plusieurs articles sur le leadership, le secteur à but non lucratif et diverses questions sociales. En 2020, Paul a été nommé l'un des 40 Canadiens les plus influents de moins de 40 ans, l'un des 50 Torontois les plus influents par le Toronto Life et a été élu meilleur activiste par les lecteurs de Now Magazine. Laëtitia Eyssartel (elle) - Co-gestionnaire et co-fondatrice de Evenings &amp; Weekends ConsultingLaëtitia est cofondatrice de Evenings &amp; Weekends Consulting, et a un parcours professionnel mixte qui mélange les sciences, l’ingénierie et la gestion de projet. Elle a plus de 10 ans d'expérience dans le secteur à but non lucratif et a concentré sa carrière sur la conduite de projets et d'initiatives visant à augmenter les impacts organisationnels et la durabilité financière, tout en soutenant les individus et les équipes qui naviguent dans le changement organisationnel. De 2017 à 2023, Laëtitia a été directrice principale de FoodShare Toronto, la plus grande organisation de justice alimentaire au Canada. Dans son rôle, elle a fourni un leadership stratégique et un soutien dans les domaines de la distribution alimentaire, des entreprises sociales, de la gestion des risques, des ressources humaines, de la structure organisationnelle, de la santé et de la sécurité, de la gestion des installations et de l'informatique.______________________________________________________________________À propos de la série ateliers/CAteliers/C est une programmation annuelle de 8 à 12 évènements d’apprentissages pour les organisations du réseau de Centraide du Grand Montréal et du COCo. Une initiative qui vise à favoriser l’apprentissage, l’échange, le partage des savoirs pair-à-pair sur différents thèmes liés au développement organisationnel tout en favorisant le réseautage. Ceci afin de contribuer au développement d’une culture d’organisations et de communautés apprenantes au sein du secteur communautaire du grand montréalais.Une opportunité de présenter de nouvelles idées, stratégies et outils inspirants... Et s’offrir un espace pour se retrouver et partager des connaissances. Chaque place est subventionnée par Centraide et ces moments sont offerts gratuitement au réseau des organisations du réseau communautaire.Ateliers/C est une initiative de Centraide du Grand Montréal réalisé en partenariat avec le Centre des Organismes Communautaires (COCo). Pour donner la chance à un plus grand nombre d'organismes de participer, nous devons limiter la participation à 2 <a href="http://intervenants.es/" target="_blank">intervenants.es</a> communautaire par organisme. Lorsque des places se libèrent, nous avisons les personnes sur liste d'attente le plus tôt possible.Informations sur l'accessibilitéLes ateliers sont offerts parfois en français et parfois en anglais. En nous le mentionnant d'avance, il est possible que nous puissions vous offrir une option de traduction au besoin.Le COCo a à cœur de créer des événements aussi accessibles que possible. S'il existe d'autres façons de soutenir votre participation, n'hésitez pas à communiquer avec stellash@coco<a href="http://-net.org/" target="_blank">-net.org</a>.

LE CENTRE DES ORGANISMES COMMUNAUTAIRES / THE CENTRE FOR COMMUNITY ORGANIZATIONS

Ateliers/C - Staff Evaluation in the Community Sector/ L’évaluation du personnel dans le milieu communautaire

1 place / 1 spot

Gratuit

Liste d'attente / Waiting list

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