Réseau québécois pour l'équité, la diversité et l'inclusion (RQEDI)

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Admission membres du RQEDI (uniquement)

Bonjour <span contenteditable="false" data-custom-variable="{{firstname}}" fr-original-class="fr-deletable styled-tag-chip" fr-original-style="" style="background-color: rgb(248, 248, 255); border: 1px solid rgb(191, 191, 255); border-radius: 4px; color: rgb(42, 42, 196); padding: 1px 8px; font-size: 11px; display: inline-block; margin: 0px; overflow-wrap: anywhere; -webkit-user-select: none; box-sizing: inherit;">Pr&eacute;nom , Merci de participer au cercle de soutien du 1er mai prochain&nbsp;de 12h00 &agrave; 13h15 dans les bureaux de Concertation Montr&eacute;al (425, Blvd. De Maisonneuve Ouest #1100).&nbsp;Ce cercle de soutien se fera uniquement en format pr&eacute;sentiel. Nous vous invitons &agrave; arriver &agrave; l&#39;heure afin d&#39;assurer le bon fonctionnement du cercle. Nous ne serons donc pas en mesure d&#39;admettre des personnes apr&egrave;s 12h10.&nbsp;Vous pouvez apporter votre lunch et nous offrirons le th&eacute; et un petit dessert. Veuillez consulter le code de conduite (en attachement). Une ou deux personnes du Groupe de recherche en communication sur les r&eacute;sistances et la r&eacute;silience en contexte d&rsquo;&eacute;quit&eacute;, de diversit&eacute; et d&rsquo;inclusion (EDI)&nbsp;participeront &agrave; titre d&rsquo;observatrice dans le cadre d&rsquo;un projet de recherche (2024-5956) approuv&eacute; par le comit&eacute; &eacute;thique de l&rsquo;Universit&eacute; de Montr&eacute;al et de l&rsquo;Universit&eacute; de Sherbrooke. Ce projet vise &agrave; mieux comprendre le travail des praticien&middot;nes en EDI. Il permettra, entre autres, d&rsquo;analyser comment les tensions et paradoxes sont n&eacute;goci&eacute;s dans le cadre du &laquo; diversity work &raquo; et les communaut&eacute;s de pratiques en &Eacute;DI (ci-joint).&nbsp; Des indications pr&eacute;cises sur le mode de fonctionnement du cercle de soutien seront pr&eacute;sent&eacute;es en d&eacute;but de rencontre.&nbsp; Nous avons bien h&acirc;te de vous retrouver! Bibiana Pulido- Directrice g&eacute;n&eacute;rale

La mise en place d’un cercle de soutien destiné aux personnes œuvrant en équité, diversité et inclusion (EDI) revêt une importance cruciale dans le contexte actuel où les enjeux liés à ces thématiques, tout en étant essentiels, sont source de tensions et de résistance, particulièrement ces derniers mois. Les professionnel·les en EDI portent une charge émotionnelle importante en raison de l'hostilité qu'elles peuvent rencontrer, tant dans le cadre de leur travail que dans les interactions quotidiennes. C'est pourquoi un cercle de soutien représente une ressource importante, permettant de se sentir soutenu·es et écouté·es dans un environnement sécure et bienveillant, tout en permettant d’élargir les perspectives et de renforcer l’impact des initiatives en faveur de l’EDI.  Un cercle de soutien peut comprendre plusieurs objectifs, selon les besoins des personnes participantes. Voici  les objectifs principaux. <ul><li>Offrir un espace sûr qui permet la vulnérabilité et l’expression des émotions, et qui favorise l’empathie, la solidarité et l’écoute active;  </li><li>Partager votre vécu, sentiments, expériences, défis et ressources, tout en créant des liens de confiance et de collaboration; </li><li>Renforcer vos résiliences  dans le cadre de votre  emploi et implications en équité, diversité et inclusion et dans la lutte contre les discriminations;</li><li>Aborder des problématique sociales, individuelles et collectives;</li><li>Élargir les perspectives et les points de vue et maximiser les impacts des initiatives personnelles, collectives et organisationnelles.</li></ul>IMPORTANT: Les cercles de soutien ne sont pas des séances de thérapie psychologique. Le 1er mai, entre 12h et 13h15, nous tiendrons le deuxième cercle de soutien pour les membres du Réseau québécois pour l'équité, la diversité et l'inclusion (RQEDI). Cet espace sécuritaire en présentiel sera animé par Nabila Ghernati. Prendre note que nous accepterons un maximum de 20 personnes. Il est important d'arriver à l'heure ou en avance pour le bon fonctionnement et afin de respecter le partage parmi les personnes présentes. Aucune personne ne sera admise après 12h10.  Nous vous invitons à apporter votre lunch. Concertation Montréal et le RQEDI seront en mesure de vous offrir du thé et un petit dessert.  Des membres du Groupe de recherche en communication sur les résistances et la résilience en contexte d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) seront présents. Cette équipe interuniversitaire, dirigée par Pascale Caidor, est composée de chercheuses et de chercheurs provenant de l'Université de Montréal et de l'Université de Sherbrooke. Le Groupe a pour mission de comprendre les paradoxes et les phénomènes de résistances ainsi que de résilience en contexte EDI. Merci de remplir le formulaire de consentement. Pour participer aux cercles de soutien, vous devez être membre du RQEDI.  Pour devenir membre annuel du RQEDI: <a href="https://www.zeffy.com/ticketing/membership-annuel-individuel--2025">https://www.zeffy.com/ticketing/membership-annuel-individuel--2025</a> Si vous avez des questions, merci de nous écrire à  <a href="mailto:info@riqedi.com">info@riqedi.com</a> Un autre cercle de soutien aura lieu en présentiel à Québec (28 mai). Un autre cercle de soutien en format virtuel sera organisé avant la période estivale.  Un cercle de soutien pour les personnes racisées aura lieu virtuellement le 12 juin de 11h45 à 13h15.

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Cercle de soutien en présentiel à Montréal (1er mai)

425 Blvd. De Maisonneuve Ouest #1100

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