Réseau québécois pour l'équité, la diversité et l'inclusion (RQEDI)

### Context Profile for Réseau québécois pour l'équité, la diversité et l'inclusion (RQEDI)

1. **Organization Mission & Cause**:
   - **Mission**: RQEDI is dedicated to promoting equity, diversity, and inclusion across various sectors in Quebec. Their mission focuses on fostering environments where all individuals can thrive, regardless of their backgrounds, by advocating for systemic changes and providing resources and training.
   - **Cause**: The organization aims to address and dismantle barriers that prevent equitable access and participation in society, emphasizing the importance of emotional well-being in social justice work.

2. **Type of Activities**:
   - **Workshops and Training**: RQEDI organizes hands-on workshops like "The Cost of Caring," which focus on emotional resilience and agency in equity work.
   - **Community Programs**: They provide resources and support for individuals and organizations seeking to enhance their understanding and implementation of diversity and inclusion practices.
   - **Advocacy**: The organization engages in advocacy efforts to influence policy and promote systemic changes that support equity and inclusion.

3. **Tone of Voice**:
   - The tone of the website and communications is **friendly**, **supportive**, and **inspiring**. It encourages engagement and participation while addressing serious topics with sensitivity and care. The language is accessible, aiming to connect with a broad audience.

4. **Emoji Usage**:
   - The analysis of the website and email communications shows minimal to no use of emojis. The organization maintains a professional tone, focusing on clear and impactful messaging without relying on emojis for expression.

5. **Key Facts**:
   - **Founding Info**: Specific founding details are not provided on the website.
   - **Scale**: The organization has a total of 15 forms and has conducted 17 email campaigns, indicating an active engagement with their community.
   - **Impact Metrics**: While specific metrics are not detailed, the focus on emotional resilience and community involvement suggests a commitment to measurable outcomes in their programs.
   - **Volunteer Info**: Information about volunteer opportunities is not explicitly mentioned on the website, but the organization likely encourages community involvement.

6. **Writing Guidelines**:
   - **Style**: Use a friendly and inclusive tone that resonates with a diverse audience. Avoid overly formal language; instead, opt for approachable and engaging phrasing.
   - **Content Structure**: Prioritize clarity and accessibility. Use headings and bullet points to break down complex information. Include calls to action that encourage participation in workshops and programs.
   - **Emotional Engagement**: Highlight the emotional aspects of equity work, emphasizing resilience and community support. Use stories or testimonials where possible to illustrate impact.

This context profile provides a comprehensive overview of RQEDI, guiding AI assistants in creating tailored and effective communications that align with the organization's mission and values.

LXCL:Lien pour devenir membre:https://www.zeffy.com/ticketing/membership-annuel-individuel--2025

Admission membres du RQEDI (uniquement)

Bonjour <span contenteditable="false" data-custom-variable="{{firstname}}" fr-original-class="fr-deletable styled-tag-chip" fr-original-style="" style="background-color: rgb(248, 248, 255); border: 1px solid rgb(191, 191, 255); border-radius: 4px; color: rgb(42, 42, 196); padding: 1px 8px; font-size: 11px; display: inline-block; margin: 0px; overflow-wrap: anywhere; -webkit-user-select: none; box-sizing: inherit;">Pr&eacute;nom , Merci de participer au cercle de soutien du 10 novembre&nbsp;prochain de 12h00 &agrave; 13h15. Nous vous invitons &agrave; arriver &agrave; l&#39;heure afin d&#39;assurer le bon fonctionnement du cercle. Nous ne serons donc pas en mesure d&#39;admettre des personnes apr&egrave;s 12h05.&nbsp; Nous vous invitons &eacute;galement &agrave; consulter notre code de conduite des rencontres et &eacute;v&egrave;nements du RQEDI (en attachement).<a href="https://drive.google.com/file/d/18Tx2wm7Tn55YJJkirYuNa5p9tHgq12P8/view?usp=sharing" style="text-decoration-color:initial;-webkit-user-select:auto;box-sizing:inherit;" fr-original-style="text-decoration-color:initial;-webkit-user-select:auto;box-sizing:inherit;"></a> Une ou deux personnes du Groupe de recherche en communication sur les r&eacute;sistances et la r&eacute;silience en contexte d&rsquo;&eacute;quit&eacute;, de diversit&eacute; et d&rsquo;inclusion (EDI)&nbsp;participeront &agrave; titre d&rsquo;observatrice dans le cadre d&rsquo;un projet de recherche (2024-5956) approuv&eacute; par le comit&eacute; &eacute;thique de l&rsquo;Universit&eacute; de Montr&eacute;al et de l&rsquo;Universit&eacute; de Sherbrooke. Ce projet vise &agrave; mieux comprendre le travail des praticien&middot;nes en EDI. Il permettra, entre autres, d&rsquo;analyser comment les tensions et paradoxes sont n&eacute;goci&eacute;s dans le cadre du &laquo; diversity work &raquo; et les communaut&eacute;s de pratiques en &Eacute;DI.&nbsp; Des indications pr&eacute;cises sur le mode de fonctionnement du cercle de soutien seront pr&eacute;sent&eacute;es en d&eacute;but de rencontre.&nbsp; Veuillez prendre note que nous vous enverrons le lien Zoom &nbsp;la journ&eacute;e ant&eacute;rieure, soit le 9 novembre. Nous avons bien h&acirc;te de vous retrouver! Bibiana Pulido- Directrice g&eacute;n&eacute;rale

La mise en place d’un cercle de soutien destiné aux personnes œuvrant en équité, diversité et inclusion (EDI) revêt une importance cruciale dans le contexte actuel où les enjeux liés à ces thématiques, tout en étant essentiels, sont source de tensions et de résistance, particulièrement ces derniers mois. Les professionnel·les en EDI portent une charge émotionnelle importante en raison de l'hostilité qu'elles peuvent rencontrer, tant dans le cadre de leur travail que dans les interactions quotidiennes. C'est pourquoi un cercle de soutien représente une ressource importante, permettant de se sentir soutenu·es et écouté·es dans un environnement sécure et bienveillant, tout en permettant d’élargir les perspectives et de renforcer l’impact des initiatives en faveur de l’EDI.  Un cercle de soutien peut comprendre plusieurs objectifs, selon les besoins des personnes participantes. Voici  les objectifs principaux. <ul><li>Offrir un espace sûr qui permet la vulnérabilité et l’expression des émotions, et qui favorise l’empathie, la solidarité et l’écoute active;  </li><li>Partager votre vécu, sentiments, expériences, défis et ressources, tout en créant des liens de confiance et de collaboration; </li><li>Renforcer vos résiliences  dans le cadre de votre  emploi et implications en équité, diversité et inclusion et dans la lutte contre les discriminations;</li><li>Aborder des problématique sociales, individuelles et collectives;</li><li>Élargir les perspectives et les points de vue et maximiser les impacts des initiatives personnelles, collectives et organisationnelles.</li></ul>IMPORTANT: Les cercles de soutien ne sont pas des séances de thérapie psychologique. Le 10 novembre, entre 11h55 et 13h15, nous tiendrons un deuxième cercle de soutien en ligne pour les membres du Réseau québécois pour l'équité, la diversité et l'inclusion (RQEDI). Cet espace sécuritaire virtuel sera animé par un membre du comité stratégique, soit Mariloue Daudier.  Il est important d'arriver à l'heure pour le bon fonctionnement et afin de respecter le partage parmi les personnes présentes. Aucune admission au cercle de soutien ne se fera après 12h05. Des membres du Groupe de recherche en communication sur les résistances et la résilience en contexte d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) seront présents. Cette équipe interuniversitaire, dirigée par Pascale Caidor, est composée de chercheuses et de chercheurs provenant de l'Université de Montréal et de l'Université de Sherbrooke. Le Groupe a pour mission de comprendre les paradoxes et les phénomènes de résistances ainsi que de résilience en contexte EDI. À la suite de votre inscription, vous recevrez la description du projet de recherche ainsi qu’un formulaire de consentement pour ce dernier.  Pour participer à ce cercle de soutien, vous devez être membre du RQEDI et une personne racisée. Pour devenir membre annuel du RQEDI: <a href="https://www.zeffy.com/ticketing/membership-annuel-individuel--2025">https://www.zeffy.com/ticketing/membership-annuel-individuel--2025</a> Si vous avez des questions, merci de nous écrire à  <a href="mailto:info@riqedi.com">info@riqedi.com</a>

Réseau québécois pour l'équité, la diversité et l'inclusion (RQEDI)

Cercle de soutien virtuel du RQEDI (personnes racisées) : 10 novembre

En ligne- lien sera envoyé ultérieurement

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Gratuit

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