SADC des Iles-de-la-Madeleine

### Context Profile for SADC des Iles-de-la-Madeleine

#### 1. Organization Mission & Cause
The **SADC des Iles-de-la-Madeleine** (Société d'aide au développement des collectivités) is dedicated to fostering sustainable economic development in the Magdalen Islands. Their mission focuses on supporting local businesses, enhancing community initiatives, and promoting sustainable practices. They aim to empower residents and entrepreneurs by providing resources, training, and financial support to stimulate economic growth and improve the quality of life in the region.

#### 2. Type of Activities
- **Training Workshops**: They conduct various workshops aimed at enhancing professional skills, such as the recent workshop on effective communication with different personality styles.
- **Community Programs**: They engage in programs that support local businesses and community development.
- **Fundraising Campaigns**: They organize campaigns to raise funds for community projects and initiatives.
- **Webinars**: They host online webinars to reach a broader audience and provide valuable information on various topics relevant to local businesses and community members.

#### 3. Tone of Voice
The tone of voice used by SADC des Iles-de-la-Madeleine is **professional yet approachable**. Their communications are designed to be **informative and supportive**, encouraging participation and engagement from the community. They use clear and straightforward language, making complex topics accessible to a wide audience. The tone is also **inspiring**, aiming to motivate individuals and businesses to take action towards community development.

#### 4. Emoji Usage
The organization does not prominently use emojis in their communications. Their style leans towards a more formal and professional presentation, focusing on clarity and seriousness in their messaging.

#### 5. Key Facts
- **Founding Info**: The specific founding year is not detailed on the website, but SADC organizations typically have a long-standing history in community development.
- **Scale**: They have conducted 15 total forms and sent out 44 email campaigns, indicating an active engagement with their community.
- **Impact Metrics**: While specific metrics are not listed, their focus on training and support suggests a commitment to measurable outcomes in community and economic development.
- **Volunteer Info**: The website does not provide explicit details on volunteer opportunities, but community engagement is a key aspect of their mission.

#### 6. Writing Guidelines
- **Clarity and Simplicity**: Use straightforward language that is easy to understand.
- **Professionalism**: Maintain a professional tone while being friendly and approachable.
- **Encouragement**: Use motivational language that encourages community involvement and action.
- **Structured Content**: Organize information in a clear, logical manner, using headings and bullet points where appropriate to enhance readability.
- **Cultural Sensitivity**: Be mindful of the local culture and context of the Magdalen Islands, reflecting their unique identity in the messaging.

This context profile serves as a foundational guide for generating personalized content that aligns with the mission, values, and communication style of SADC des Iles-de-la-Madeleine.

Admission générale

Le Pôle RH, en collaboration avec la Chambre de commerce des Îles invite les gestionnaires et les employés à participer à cette formation.  Les changements organisationnels sont omniprésents dans le quotidien de toutes entreprises. Les gestionnaires et les employés sont constamment interpellés à intervenir dans divers changements ou à en vivre les répercussions. Cette formation vise à mieux comprendre les changements organisationnels et leurs implications dans divers milieux de travail. Différents thèmes seront abordés dont le processus individuel de changement, les activités de gestion du changement et les rôles des différents agents de changement (direction, gestionnaires, employés, etc.). La formation permettra aux participants de se familiariser autant avec les aspects humains du changement qu’avec les activités incontournables d’intervention. Outre la présentation de cadres de référence et d’outils de gestion, des discussions et exercices sont prévus. Les participants auront accès à des outils de gestion et gabarits Formatrice : Nathalie Lemieux est professeure en développement organisationnel et changement organisationnel à l’ESG UQAM. Au sein de l’UQAM, elle a notamment été directrice du département d’organisation et ressources humaines. Antérieurement, elle a agi à titre de conseillère en gestion auprès de grandes entreprises, notamment à titre de Chef Gestion du changement. Cette activité de formation est financée par le Pôle d’excellence en ressources humaines et ses partenaires : SADC des Îles, Communauté maritime des Îles et Services Québec

Bonjour <span contenteditable="false" data-custom-variable="{{firstname}}" fr-original-class="fr-deletable styled-tag-chip" fr-original-style style="background-color:rgb(248, 248, 255);border:1px solid rgb(191, 191, 255);border-radius:4px;color:rgb(42, 42, 196);padding:1px 8px;font-size:11px;display:inline-block;margin:0px;overflow-wrap:anywhere;user-select:none;box-sizing:inherit">Prénom , Nous confirmons votre inscription à la formation Gestion du changement, qui aura lieu le 11 février de 8h30 à 11h30 à la salle Plaisance du Château Madelinot.

Le Pôle RH, en collaboration avec la Chambre de commerce des Îles invite les gestionnaires et les employés à participer à cette formation.  Les changements organisationnels sont omniprésents dans le quotidien de toutes entreprises. Les gestionnaires et les employés sont constamment interpellés à intervenir dans divers changements ou à en vivre les répercussions. Cette formation vise à mieux comprendre les changements organisationnels et leurs implications dans divers milieux de travail. Différents thèmes seront abordés dont le processus individuel de changement, les activités de gestion du changement et les rôles des différents agents de changement (direction, gestionnaires, employés, etc.). La formation permettra aux participants de se familiariser autant avec les aspects humains du changement qu’avec les activités incontournables d’intervention. Outre la présentation de cadres de référence et d’outils de gestion, des discussions et exercices sont prévus. Les participants auront accès à des outils de gestion et gabarits Formatrice : Nathalie Lemieux est professeure en développement organisationnel et changement organisationnel à l’ESG UQAM. Au sein de l’UQAM, elle a notamment été directrice du département d’organisation et ressources humaines. Antérieurement, elle a agi à titre de conseillère en gestion auprès de grandes entreprises, notamment à titre de Chef Gestion du changement. Cette activité de formation est financée par le Pôle d’excellence en ressources humaines et ses partenaires : SADC des Îles, Communauté maritime des Îles et Services Québec

SADC des Iles-de-la-Madeleine

FORMATION | Gestion du changement

323 QC-199

Admission générale

57,49 $