Hôtel Manoir D'Youville

### Context Profile for Hôtel Manoir D'Youville

#### 1. Organization Mission & Cause
**Mission:** Hôtel Manoir D'Youville is dedicated to promoting well-being and sustainable living through various community-oriented programs and events. They aim to create a nurturing environment that fosters health, wellness, and ecological awareness.

**Cause:** The organization focuses on holistic health and wellness, emphasizing the importance of community engagement and sustainable practices. They provide a space for individuals to connect with nature and each other, promoting a lifestyle that values both personal and environmental health.

#### 2. Type of Activities
- **Events:** The organization hosts various wellness events, including the "Salon du Bien-Être et du Bio," which showcases health and wellness products and services.
- **Fundraising Campaigns:** They conduct fundraising initiatives to support their programs and events, encouraging community participation.
- **Community Programs:** Activities include workshops, sound baths, and other wellness-related gatherings aimed at enhancing the community's overall well-being.

#### 3. Tone of Voice
- **Friendly and Welcoming:** The language used on the website and in communications is warm and inviting, creating a sense of community.
- **Informative:** Content is presented in a clear and straightforward manner, providing essential details without overwhelming the reader.
- **Encouraging:** The tone often inspires individuals to participate in wellness activities and engage with the community.

#### 4. Emoji Usage
- **Limited Emoji Use:** The organization does not prominently feature emojis in their communications. When used, they are likely to be simple and relevant to the context, enhancing the message without detracting from professionalism.

#### 5. Key Facts
- **Founding Info:** Specific founding details were not found on the website, indicating a potential area for improvement in transparency.
- **Scale:** The organization has a total of 38 forms and has conducted 34 email campaigns, suggesting an active engagement strategy.
- **Impact Metrics:** While specific metrics were not detailed, the focus on community events indicates a commitment to measurable community engagement and wellness promotion.
- **Volunteer Info:** Information regarding volunteer opportunities is not explicitly stated on the website, which could be beneficial to include for community involvement.

#### 6. Writing Guidelines
- **Clarity and Simplicity:** Use clear and concise language to ensure the message is easily understood.
- **Engaging and Inviting:** Write in a friendly tone that encourages participation and fosters a sense of belonging.
- **Focus on Community:** Highlight the importance of community and wellness in all communications.
- **Call to Action:** Include clear calls to action, inviting readers to participate in events or support initiatives.

This context profile provides a comprehensive overview of Hôtel Manoir D'Youville, focusing on their mission, activities, tone, and communication style. This information will assist AI assistants in generating personalized and relevant content for the organization.

*Non remboursable*
VEUILLEZ PRÊTER ATTENTION AU DON OPTIONNEL QUI S'AJOUTE À VOTRE COMMANDE AVANT DE PROCÉDER AU PAIEMENT. VOUS AVEZ LA POSSIBILITÉ DE RETIRER CE DON, D'EN MODIFIER LE MONTANT OU DE LE CONSERVER SI VOUS LE SOUHAITEZ

Admission générale

*Non remboursable* VEUILLEZ PR&Ecirc;TER ATTENTION AU DON OPTIONNEL QUI S&#39;AJOUTE &Agrave; VOTRE COMMANDE AVANT DE PROC&Eacute;DER AU PAIEMENT. VOUS AVEZ LA POSSIBILIT&Eacute; DE RETIRER CE DON, D&#39;EN MODIFIER LE MONTANT OU DE LE CONSERVER SI VOUS LE SOUHAITEZ Fournisseur de la formation:&nbsp;Alternative RHFORMATION DONN&Eacute;E SUR PLUSIEURS DATES Du 11 septembre 2025 au 11 mars 2026Formation en mode virtuel via la plateforme Teams Cette formation s&#39;adresse aux superviseurs qui souhaitent apprendre autrement, dans l&#39;action, &agrave; augmenter leur leadership et leur impact.<p fr-original-style='margin:0px;padding:10px 0px 0px;box-sizing:border-box;font-size:16px;line-height:1.5rem;color:rgb(111, 114, 135);font-family:"Neue Plak", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", Helvetica, Tahoma, Arial, sans-serif;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:left;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;background-color:rgb(255, 255, 255);text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;' style='margin:0px;padding:10px 0px 0px;box-sizing:border-box;font-size:16px;line-height:1.5rem;color:rgb(111, 114, 135);font-family:"Neue Plak", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", Helvetica, Tahoma, Arial, sans-serif;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:left;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;background-color:rgb(255, 255, 255);text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;'>Objectifs g&eacute;n&eacute;raux: - Acqu&eacute;rir des notions de base de supervision - Exercer le r&ocirc;le de supervision en toute confiance - Favoriser l&rsquo;adoption des meilleures pratiques de supervision pour les petites et moyennes entreprises - R&eacute;pondre aux attentes de son entreprise<p fr-original-style='margin:0px;padding:10px 0px 0px;box-sizing:border-box;font-size:16px;line-height:1.5rem;color:rgb(111, 114, 135);font-family:"Neue Plak", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", Helvetica, Tahoma, Arial, sans-serif;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:left;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;background-color:rgb(255, 255, 255);text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;' style='margin:0px;padding:10px 0px 0px;box-sizing:border-box;font-size:16px;line-height:1.5rem;color:rgb(111, 114, 135);font-family:"Neue Plak", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", Helvetica, Tahoma, Arial, sans-serif;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:left;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;background-color:rgb(255, 255, 255);text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;'>Objectifs sp&eacute;cifiques : - Favoriser le maintien des employ&eacute;s au sein des PME - Faciliter les &eacute;changes avec les &eacute;quipes sur le terrain et &ecirc;tre capable de g&eacute;rer les situations conflictuelles - Optimiser son temps et les r&eacute;unions d&rsquo;&eacute;quipe - Outiller les nouveaux superviseurs des meilleures strat&eacute;gies de supervision afin de leur permettre d&rsquo;atteindre les objectifs attendus de leurs entreprises<p fr-original-style='margin:0px;padding:10px 0px 0px;box-sizing:border-box;font-size:16px;line-height:1.5rem;color:rgb(111, 114, 135);font-family:"Neue Plak", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", Helvetica, Tahoma, Arial, sans-serif;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:left;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;background-color:rgb(255, 255, 255);text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;' style='margin:0px;padding:10px 0px 0px;box-sizing:border-box;font-size:16px;line-height:1.5rem;color:rgb(111, 114, 135);font-family:"Neue Plak", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", Helvetica, Tahoma, Arial, sans-serif;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:left;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;background-color:rgb(255, 255, 255);text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;text-decoration-color:initial;'>En plus de recevoir des outils simples et applicables au quotidien, chaque participant b&eacute;n&eacute;ficiera de :<ul fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;"><li fr-original-style="margin:0px;padding:0px;box-sizing:border-box;" style="margin:0px;padding:0px;box-sizing:border-box;">1 test psychom&eacute;trique (11 ou 12 septembre 2025, 1 heure par personne)</li><li fr-original-style="margin:0px;padding:5px 0px 0px;box-sizing:border-box;" style="margin:0px;padding:5px 0px 0px;box-sizing:border-box;">4 h de coaching individuel (incluant la rencontre initiale,&nbsp;25 et 26 septembre 2025, 29 et 30 octobre 2025, 18 et 19 f&eacute;vrier 2026)</li><li fr-original-style="margin:0px;padding:5px 0px 0px;box-sizing:border-box;" style="margin:0px;padding:5px 0px 0px;box-sizing:border-box;">Six sessions de formation de 2.5 heures, dans un mode &agrave; la fois th&eacute;orique et interactif, pour un total de 15 heures (18 septembre 2025, 16 octobre 2025, 21 novembre 2025, 17 d&eacute;cembre 2025, 15 janvier 2026 et 13 f&eacute;vrier 2026)</li><li fr-original-style="margin:0px;padding:5px 0px 0px;box-sizing:border-box;" style="margin:0px;padding:5px 0px 0px;box-sizing:border-box;">3 heures de cod&eacute;veloppement (11 mars 2026)</li><li fr-original-style="margin:0px;padding:5px 0px 0px;box-sizing:border-box;" style="margin:0px;padding:5px 0px 0px;box-sizing:border-box;">3 heures de suivi individuel en cours de projet</li><li fr-original-style="margin:0px;padding:5px 0px 0px;box-sizing:border-box;" style="margin:0px;padding:5px 0px 0px;box-sizing:border-box;">Six manuels de r&eacute;f&eacute;rence en gestion (un par session) en PDF</li><li fr-original-style="margin:0px;padding:5px 0px 0px;box-sizing:border-box;" style="margin:0px;padding:5px 0px 0px;box-sizing:border-box;">Un rapport de test psychom&eacute;trique</li><li fr-original-style="margin:0px;padding:5px 0px 0px;box-sizing:border-box;" style="margin:0px;padding:5px 0px 0px;box-sizing:border-box;">Un rapport de personnalit&eacute; en lien avec les comp&eacute;tences types d&rsquo;un superviseur</li><li fr-original-style="margin:0px;padding:5px 0px 0px;box-sizing:border-box;" style="margin:0px;padding:5px 0px 0px;box-sizing:border-box;">Un plan de d&eacute;veloppement individuel</li><li fr-original-style="margin:0px;padding:5px 0px 0px;box-sizing:border-box;" style="margin:0px;padding:5px 0px 0px;box-sizing:border-box;">Des outils de gestion en format WORD avec droit d&rsquo;utilisation et de modifications</li></ul>

Bonjour <span contenteditable="false" data-custom-variable="{{firstname}}" fr-original-class="fr-deletable styled-tag-chip" fr-original-style style="background-color:rgb(248, 248, 255);border:1px solid rgb(191, 191, 255);border-radius:4px;color:rgb(42, 42, 196);padding:1px 8px;font-size:11px;display:inline-block;margin:0px;overflow-wrap:anywhere;-webkit-user-select:none;box-sizing:inherit">Prénom , Nous vous remercions de vous être inscrit.e à la formation 'De superviseur à supermobilisateur' qui débutera en ligne via la plateforme Teams le 11 septembre 2025 et se terminera le 11 mars 2025. Vous trouverez, en pièce-jointe le calendrier complet des activités de formation.  Un représentant de notre fournisseur de la formation, Alternative RH, communiquera avec vous afin de vous communiquer le lien Teams, vos plages horaires de coaching, etc. N'hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions! Debbie Bujoldbien-etreformations@manoirdyouville.com

*Non remboursable* VEUILLEZ PRÊTER ATTENTION AU DON OPTIONNEL QUI S'AJOUTE À VOTRE COMMANDE AVANT DE PROCÉDER AU PAIEMENT. VOUS AVEZ LA POSSIBILITÉ DE RETIRER CE DON, D'EN MODIFIER LE MONTANT OU DE LE CONSERVER SI VOUS LE SOUHAITEZ Fournisseur de la formation: Alternative RHFORMATION DONNÉE SUR PLUSIEURS DATES Du 11 septembre 2025 au 11 mars 2026Formation en mode virtuel via la plateforme Teams Cette formation s'adresse aux superviseurs qui souhaitent apprendre autrement, dans l'action, à augmenter leur leadership et leur impact.<p style="margin:0px;padding:10px 0px 0px;box-sizing:border-box;line-height:1.5rem;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:left;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;max-width:100%">Objectifs généraux: - Acquérir des notions de base de supervision - Exercer le rôle de supervision en toute confiance - Favoriser l’adoption des meilleures pratiques de supervision pour les petites et moyennes entreprises - Répondre aux attentes de son entreprise<p style="margin:0px;padding:10px 0px 0px;box-sizing:border-box;line-height:1.5rem;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:left;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;max-width:100%">Objectifs spécifiques : - Favoriser le maintien des employés au sein des PME - Faciliter les échanges avec les équipes sur le terrain et être capable de gérer les situations conflictuelles - Optimiser son temps et les réunions d’équipe - Outiller les nouveaux superviseurs des meilleures stratégies de supervision afin de leur permettre d’atteindre les objectifs attendus de leurs entreprises<p style="margin:0px;padding:10px 0px 0px;box-sizing:border-box;line-height:1.5rem;font-style:normal;font-variant-ligatures:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;orphans:2;text-align:left;text-indent:0px;text-transform:none;widows:2;word-spacing:0px;-webkit-text-stroke-width:0px;white-space:normal;text-decoration-thickness:initial;text-decoration-style:initial;max-width:100%">En plus de recevoir des outils simples et applicables au quotidien, chaque participant bénéficiera de :<ul><li>1 test psychométrique (11 ou 12 septembre 2025, 1 heure par personne)</li><li>4 h de coaching individuel (incluant la rencontre initiale, 25 et 26 septembre 2025, 29 et 30 octobre 2025, 18 et 19 février 2026)</li><li>Six sessions de formation de 2.5 heures, dans un mode à la fois théorique et interactif, pour un total de 15 heures (18 septembre 2025, 16 octobre 2025, 21 novembre 2025, 17 décembre 2025, 15 janvier 2026 et 13 février 2026)</li><li>3 heures de codéveloppement (11 mars 2026)</li><li>3 heures de suivi individuel en cours de projet</li><li>Six manuels de référence en gestion (un par session) en PDF</li><li>Un rapport de test psychométrique</li><li>Un rapport de personnalité en lien avec les compétences types d’un superviseur</li><li>Un plan de développement individuel</li><li>Des outils de gestion en format WORD avec droit d’utilisation et de modifications</li></ul>

Hôtel Manoir D'Youville

Formation pour entreprises: De Superviseur à Supermobilisateur (cohorte 4)

Admission générale

1 335 $