Réseau québécois pour l'équité, la diversité et l'inclusion (RQEDI)

### Context Profile for Réseau québécois pour l'équité, la diversité et l'inclusion (RQEDI)

1. **Organization Mission & Cause**:
   - **Mission**: RQEDI is dedicated to promoting equity, diversity, and inclusion across various sectors in Quebec. Their mission focuses on fostering environments where all individuals can thrive, regardless of their backgrounds, by advocating for systemic changes and providing resources and training.
   - **Cause**: The organization aims to address and dismantle barriers that prevent equitable access and participation in society, emphasizing the importance of emotional well-being in social justice work.

2. **Type of Activities**:
   - **Workshops and Training**: RQEDI organizes hands-on workshops like "The Cost of Caring," which focus on emotional resilience and agency in equity work.
   - **Community Programs**: They provide resources and support for individuals and organizations seeking to enhance their understanding and implementation of diversity and inclusion practices.
   - **Advocacy**: The organization engages in advocacy efforts to influence policy and promote systemic changes that support equity and inclusion.

3. **Tone of Voice**:
   - The tone of the website and communications is **friendly**, **supportive**, and **inspiring**. It encourages engagement and participation while addressing serious topics with sensitivity and care. The language is accessible, aiming to connect with a broad audience.

4. **Emoji Usage**:
   - The analysis of the website and email communications shows minimal to no use of emojis. The organization maintains a professional tone, focusing on clear and impactful messaging without relying on emojis for expression.

5. **Key Facts**:
   - **Founding Info**: Specific founding details are not provided on the website.
   - **Scale**: The organization has a total of 15 forms and has conducted 17 email campaigns, indicating an active engagement with their community.
   - **Impact Metrics**: While specific metrics are not detailed, the focus on emotional resilience and community involvement suggests a commitment to measurable outcomes in their programs.
   - **Volunteer Info**: Information about volunteer opportunities is not explicitly mentioned on the website, but the organization likely encourages community involvement.

6. **Writing Guidelines**:
   - **Style**: Use a friendly and inclusive tone that resonates with a diverse audience. Avoid overly formal language; instead, opt for approachable and engaging phrasing.
   - **Content Structure**: Prioritize clarity and accessibility. Use headings and bullet points to break down complex information. Include calls to action that encourage participation in workshops and programs.
   - **Emotional Engagement**: Highlight the emotional aspects of equity work, emphasizing resilience and community support. Use stories or testimonials where possible to illustrate impact.

This context profile provides a comprehensive overview of RQEDI, guiding AI assistants in creating tailored and effective communications that align with the organization's mission and values.

Uniquement pour les membres du RQEDI, Réseau EDI- PP et comité institutionnel EDI de l’Université Laval

Conférence (9h30-10h30)

Uniquement pour les membres du RQEDI, Réseau EDI- PP et comité institutionnel EDI de l’Université Laval - pré-requis assister à la conférence

Groupe de discussion avec l'équipe de recherche

Uniquement pour les membres du RQEDI.  Pour devenir (mi-année 2025): https://www.zeffy.com/ticketing/membership-annuel-individuel--2025

Cercle de soutien pour les membres RQEDI

Bonjour <span contenteditable="false" data-custom-variable="{{firstname}}" fr-original-class="fr-deletable styled-tag-chip" fr-original-style="" style="background-color: rgb(248, 248, 255); border: 1px solid rgb(191, 191, 255); border-radius: 4px; color: rgb(42, 42, 196); padding: 1px 8px; font-size: 11px; display: inline-block; margin: 0px; overflow-wrap: anywhere; -webkit-user-select: none; box-sizing: inherit;">First name, Nous vous remercions de vous &ecirc;tre inscrit&middot;e &agrave; la journ&eacute;e du RIQEDI du 28 mai 2025 &agrave; l&#39;Universit&eacute; Laval. Rappel de l&#39;horaire de la journ&eacute;e: 9h30-10h30: Conf&eacute;rence: L&#39;EDI comme travail &eacute;motionnel: tensions, d&eacute;fis et opportunit&eacute;s10h30-11h30: Groupe de discussion en lien avec la conf&eacute;rence12h 15-13h30: Cercle de soutien pour les membres du RQEDI Lieu: Pavillon La Laurentienne, salle LAU-1435, Universit&eacute; Laval Nous vous remercions de bien lire le code de conduite en attachement.&nbsp; L&#39;&eacute;quipe du R&eacute;seau (interuniversitaire) qu&eacute;b&eacute;cois pour l&#39;&eacute;quit&eacute;, la diversit&eacute; et l&#39;inclusion&nbsp;info@riqedi.com

Le Réseau (interuniversitaire) québécois pour l'équité, la diversité et l'inclusion (RIQEDI- RQEDI) débarque à l'Université Laval le 28 mai 2025. Cette journée est dédiée aux membres du réseau, les personnes impliquées dans le réseau EDI-PP ainsi que le comité institutionnel de l'Université Laval.  Lieu de la journée: Université Laval, Pavillon La Laurentienne, salle LAU-1435 La journée débutera avec une conférence s'intitulant : L'EDI comme travail émotionnel: tensions, défis et opportunités du Groupe de recherche en communication sur les résistances et la résilience en contexte EDI (9h30- 10h30) et suivi d'une groupe de discussion (10h30-11h30).  Résumé de la conférenceLe paysage de l'équité, diversité et inclusion (EDI) a évolué de manière significative au cours des derniers mois, en particulier aux États-Unis, mais également, dans une certaine mesure, au Canada. Cette transformation a conduit de nombreuses communautés de pratiques en EDI (comité, réseau, etc.) à se questionner sur les stratégies à adopter pour continuer à atteindre leurs objectifs dans un environnement où la résistance, voire l'hostilité, pourrait être plus marquée qu'auparavant. Faut-il simplement adapter notre langage, ou est-il nécessaire de revoir nos objectifs ? Quel travail émotionnel est lié à l’atteinte des objectifs EDI? Avec le groupe de recherche, nous vous proposons une perspective éclairée et unique sur ce nouveau contexte à partir des résultats de recherche. Il sera abordé sur comment mieux comprendre le travail émotionnel et les tensions vécues par les personnes praticiennes. Rejoignez-nous pour cette conférence de 45 minutes suivie d'une période de questions afin d'explorer ensemble ces enjeux importants. Nous vous invitons également à participer à un groupe de discussion après la conférence, où vous pourrez échanger et approfondir ces sujets avec nous de manière plus interactive. Entre 11h30 et 12h15: Pause et vous pouvez aller chercher votre lunch.  La journée se poursuivra par un cercle de soutien pour les membres du RQEDI (12h15- 13h30). La mise en place d’un cercle de soutien destiné aux personnes œuvrant en équité, diversité et inclusion (EDI) revêt une importance cruciale dans le contexte actuel où les enjeux liés à ces thématiques, tout en étant essentiels, sont source de tensions et de résistance, particulièrement ces derniers mois. Les professionnel·les en EDI portent une charge émotionnelle importante en raison de l'hostilité qu'elles peuvent rencontrer, tant dans le cadre de leur travail que dans les interactions quotidiennes. C'est pourquoi un cercle de soutien représente une ressource importante, permettant de se sentir soutenu·es et écouté·es dans un environnement sécure et bienveillant, tout en permettant d’élargir les perspectives et de renforcer l’impact des initiatives en faveur de l’EDI. Un cercle de soutien peut comprendre plusieurs objectifs, selon les besoins des personnes participantes. Voici  les objectifs principaux.<ul><li>Offrir un espace sûr qui permet la vulnérabilité et l’expression des émotions, et qui favorise l’empathie, la solidarité et l’écoute active;  </li><li>Partager votre vécu, sentiments, expériences, défis et ressources, tout en créant des liens de confiance et de collaboration; </li><li>Renforcer vos résiliences  dans le cadre de votre  emploi et implications en équité, diversité et inclusion et dans la lutte contre les discriminations;</li><li>Aborder des problématique sociales, individuelles et collectives;</li><li>Élargir les perspectives et les points de vue et maximiser les impacts des initiatives personnelles, collectives et organisationnelles.</li></ul>IMPORTANT: Les cercles de soutien ne sont pas des séances de thérapie psychologique. Cet espace sécuritaire en présentiel sera animé par Marie-José Naud et Patricia Neitthoffer. Prendre note que nous accepterons un maximum de 20 personnes. Il est important d'arriver à l'heure ou en avance pour le bon fonctionnement et afin de respecter le partage parmi les personnes présentes. Aucune personne ne sera admise après 12h20.  Nous vous invitons à apporter votre lunch. Prendre note que les membres du Groupe de recherche en communication sur les résistances et la résilience en contexte d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) seront présents. Cette équipe interuniversitaire, dirigée par Pascale Caidor, est composée de chercheuses et de chercheurs provenant de l'Université de Montréal et de l'Université de Sherbrooke. Le Groupe a pour mission de comprendre les paradoxes et les phénomènes de résistances ainsi que de résilience en contexte EDI. Un formulaire de consentement vous sera transmis suite à votre inscription.Pour participer aux cercles de soutien, vous devez être membre du RQEDI.  Pour devenir membre annuel du RQEDI:<a href="https://www.zeffy.com/ticketing/membership-annuel-individuel--2025" target="_blank">https://www.zeffy.com/ticketing/membership-annuel-individuel--2025</a>Un tarif mi-annuel est en vigueur à partir du 28 mai. Si vous avez des questions, merci de nous écrire à  <a href="mailto:info@riqedi.com" target="_blank">info@riqedi.com</a> Un autre cercle de soutien en format virtuel sera organisé le 5 juin 2025.  Un cercle de soutien pour les personnes racisées aura lieu virtuellement le 12 juin de 11h45 à 13h15. D'autres dates à venir à l'automne 2025.

Réseau québécois pour l'équité, la diversité et l'inclusion (RQEDI)

RIQEDI à l'Université Laval: conférence, groupe de discussion et cercle de soutien

1030 Av. du Séminaire

Ajouter un don pour Réseau québécois pour l'équité, la diversité et l'inclusion (RQEDI)

Conférence (9h30-10h30)

Gratuit

Groupe de discussion avec l'équipe de recherche

Gratuit

Cercle de soutien pour les membres RQEDI

Gratuit