SADC des Iles-de-la-Madeleine

### Context Profile for SADC des Iles-de-la-Madeleine

#### 1. Organization Mission & Cause
The **SADC des Iles-de-la-Madeleine** (Société d'aide au développement des collectivités) is dedicated to fostering sustainable economic development in the Magdalen Islands. Their mission focuses on supporting local businesses, enhancing community initiatives, and promoting sustainable practices. They aim to empower residents and entrepreneurs by providing resources, training, and financial support to stimulate economic growth and improve the quality of life in the region.

#### 2. Type of Activities
- **Training Workshops**: They conduct various workshops aimed at enhancing professional skills, such as the recent workshop on effective communication with different personality styles.
- **Community Programs**: They engage in programs that support local businesses and community development.
- **Fundraising Campaigns**: They organize campaigns to raise funds for community projects and initiatives.
- **Webinars**: They host online webinars to reach a broader audience and provide valuable information on various topics relevant to local businesses and community members.

#### 3. Tone of Voice
The tone of voice used by SADC des Iles-de-la-Madeleine is **professional yet approachable**. Their communications are designed to be **informative and supportive**, encouraging participation and engagement from the community. They use clear and straightforward language, making complex topics accessible to a wide audience. The tone is also **inspiring**, aiming to motivate individuals and businesses to take action towards community development.

#### 4. Emoji Usage
The organization does not prominently use emojis in their communications. Their style leans towards a more formal and professional presentation, focusing on clarity and seriousness in their messaging.

#### 5. Key Facts
- **Founding Info**: The specific founding year is not detailed on the website, but SADC organizations typically have a long-standing history in community development.
- **Scale**: They have conducted 15 total forms and sent out 44 email campaigns, indicating an active engagement with their community.
- **Impact Metrics**: While specific metrics are not listed, their focus on training and support suggests a commitment to measurable outcomes in community and economic development.
- **Volunteer Info**: The website does not provide explicit details on volunteer opportunities, but community engagement is a key aspect of their mission.

#### 6. Writing Guidelines
- **Clarity and Simplicity**: Use straightforward language that is easy to understand.
- **Professionalism**: Maintain a professional tone while being friendly and approachable.
- **Encouragement**: Use motivational language that encourages community involvement and action.
- **Structured Content**: Organize information in a clear, logical manner, using headings and bullet points where appropriate to enhance readability.
- **Cultural Sensitivity**: Be mindful of the local culture and context of the Magdalen Islands, reflecting their unique identity in the messaging.

This context profile serves as a foundational guide for generating personalized content that aligns with the mission, values, and communication style of SADC des Iles-de-la-Madeleine.

*taxes incluses | Tarif offert aux enteprises des Îles uniquement

Admission générale

If you can dream it, you can do it. Walt Disney. Celui qui croit mener mais n&rsquo;a pas de suiveurs, ne fait que se promener. John C. Maxwell. Ces deux citations r&eacute;sument bien cet atelier. Nous sommes tous des leaders &agrave; notre fa&ccedil;on. Certaines personnes poss&egrave;dent d&eacute;j&agrave; une grande influence sur leur organisation, chez leurs amis ou dans leur famille. Pour d&rsquo;autres personnes, c&rsquo;est moins &eacute;vident. Pourtant, chaque personne de votre &eacute;quipe poss&egrave;de un potentiel de leadership incroyable. Il suffit de la faire travailler d&rsquo;abord sur ses forces et de canaliser ses &eacute;nergies pour le bien commun de votre organisation. Et encore faut-il que vous en soyez convaincu vous-m&ecirc;me&nbsp;! L&rsquo;objectif de cet atelier est de comprendre ce qu&rsquo;est le leadership, et comment il peut s&rsquo;exercer m&ecirc;me &agrave; l&rsquo;int&eacute;rieur d&rsquo;une petite entreprise &Eacute;L&Eacute;MENTS DE CONTENU<ul fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;"><li fr-original-style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 7px;" id="isPasted" style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 7px;">Les notions de base en leadership et diff&eacute;rent mod&egrave;les int&eacute;ressants</li><li fr-original-style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 7px;" style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 7px;">Diff&eacute;rents types de leadership&nbsp;; diff&eacute;rentes forces &agrave; exploiter</li><li fr-original-style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 7px;" style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 7px;">Comment exercer son leadership en tant que gestionnaire pour mobiliser ses troupes&nbsp;!</li><li fr-original-style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 7px;" style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 7px;">Comment favoriser le leadership chez ses employ&eacute;s afin de d&eacute;velopper leur sentiment d&rsquo;appartenance</li></ul>

Bonjour <span contenteditable="false" data-custom-variable="{{firstname}}" fr-original-class="fr-deletable styled-tag-chip" fr-original-style="" style="background-color: rgb(248, 248, 255); border: 1px solid rgb(191, 191, 255); border-radius: 4px; color: rgb(42, 42, 196); padding: 1px 8px; font-size: 11px; display: inline-block; margin: 0px; overflow-wrap: anywhere; user-select: none; box-sizing: inherit;">First name, Nous confirmons votre inscription au webinaire D&eacute;velopper son leadership en travaillant sur ses forces,&nbsp;qui aura lieu le jeudi 5 f&eacute;vrier 2026 &agrave; 9h.<p fr-original-style="width:100%;margin-top:0px;margin-bottom:0px;box-sizing:inherit;color:rgb(15, 14, 91);" style="width: 100%; margin: 0px; box-sizing: inherit; color: rgb(15, 14, 91); line-height: 1.5;"> D&eacute;tail Formation vous fera parvenir le lien pour vous connecter quelques jours avant le webinaire.&nbsp;<p fr-original-style="width:100%;margin-top:0px;margin-bottom:0px;box-sizing:inherit;color:rgb(15, 14, 91);" style="width: 100%; margin: 0px; box-sizing: inherit; color: rgb(15, 14, 91); line-height: 1.5;"> L&#39;&eacute;quipe de la SADC des &Icirc;lesinfo@sadcdesiles.com

If you can dream it, you can do it. Walt Disney. Celui qui croit mener mais n’a pas de suiveurs, ne fait que se promener. John C. Maxwell. Ces deux citations résument bien cet atelier. Nous sommes tous des leaders à notre façon. Certaines personnes possèdent déjà une grande influence sur leur organisation, chez leurs amis ou dans leur famille. Pour d’autres personnes, c’est moins évident. Pourtant, chaque personne de votre équipe possède un potentiel de leadership incroyable. Il suffit de la faire travailler d’abord sur ses forces et de canaliser ses énergies pour le bien commun de votre organisation. Et encore faut-il que vous en soyez convaincu vous-même ! L’objectif de cet atelier est de comprendre ce qu’est le leadership, et comment il peut s’exercer même à l’intérieur d’une petite entreprise ÉLÉMENTS DE CONTENU<ul><li>Les notions de base en leadership et différent modèles intéressants</li><li>Différents types de leadership ; différentes forces à exploiter</li><li>Comment exercer son leadership en tant que gestionnaire pour mobiliser ses troupes !</li><li>Comment favoriser le leadership chez ses employés afin de développer leur sentiment d’appartenance</li></ul>

SADC des Iles-de-la-Madeleine

WEBINAIRE | Développer son leadership en travaillant sur ses forces

Admission générale

28,74 $