Réseau québécois pour l'équité, la diversité et l'inclusion (RQEDI)

### Context Profile for Réseau québécois pour l'équité, la diversité et l'inclusion (RQEDI)

1. **Organization Mission & Cause**:
   - **Mission**: RQEDI is dedicated to promoting equity, diversity, and inclusion across various sectors in Quebec. Their mission focuses on fostering environments where all individuals can thrive, regardless of their backgrounds, by advocating for systemic changes and providing resources and training.
   - **Cause**: The organization aims to address and dismantle barriers that prevent equitable access and participation in society, emphasizing the importance of emotional well-being in social justice work.

2. **Type of Activities**:
   - **Workshops and Training**: RQEDI organizes hands-on workshops like "The Cost of Caring," which focus on emotional resilience and agency in equity work.
   - **Community Programs**: They provide resources and support for individuals and organizations seeking to enhance their understanding and implementation of diversity and inclusion practices.
   - **Advocacy**: The organization engages in advocacy efforts to influence policy and promote systemic changes that support equity and inclusion.

3. **Tone of Voice**:
   - The tone of the website and communications is **friendly**, **supportive**, and **inspiring**. It encourages engagement and participation while addressing serious topics with sensitivity and care. The language is accessible, aiming to connect with a broad audience.

4. **Emoji Usage**:
   - The analysis of the website and email communications shows minimal to no use of emojis. The organization maintains a professional tone, focusing on clear and impactful messaging without relying on emojis for expression.

5. **Key Facts**:
   - **Founding Info**: Specific founding details are not provided on the website.
   - **Scale**: The organization has a total of 15 forms and has conducted 17 email campaigns, indicating an active engagement with their community.
   - **Impact Metrics**: While specific metrics are not detailed, the focus on emotional resilience and community involvement suggests a commitment to measurable outcomes in their programs.
   - **Volunteer Info**: Information about volunteer opportunities is not explicitly mentioned on the website, but the organization likely encourages community involvement.

6. **Writing Guidelines**:
   - **Style**: Use a friendly and inclusive tone that resonates with a diverse audience. Avoid overly formal language; instead, opt for approachable and engaging phrasing.
   - **Content Structure**: Prioritize clarity and accessibility. Use headings and bullet points to break down complex information. Include calls to action that encourage participation in workshops and programs.
   - **Emotional Engagement**: Highlight the emotional aspects of equity work, emphasizing resilience and community support. Use stories or testimonials where possible to illustrate impact.

This context profile provides a comprehensive overview of RQEDI, guiding AI assistants in creating tailored and effective communications that align with the organization's mission and values.

Prix grand public

LXCL:Ce billet est disponible pour les membres du RQEDI.Pour devenir membre: <a href="https://www.zeffy.com/fr-CA/ticketing/forum-des-organisations-en-edi-memoires-collectives-a-la-croisee-des-generations" target="_blank" rel="noreferrer" class="lxcl-link" dir="ltr">https://www.zeffy.com/fr-CA/ticketing/forum-des-organisations-en-edi-memoires-collectives-a-la-croisee-des-generations</a>

Prix membre du RQEDI

Loi 27 et EDI : croiser les regards, unir les forces24 avril 2026 | 9 h &agrave; 16 hH&ocirc;pital G&eacute;n&eacute;ral Juif de Montr&eacute;al&nbsp;Journ&eacute;e de formation, de r&eacute;flexion et de co-cr&eacute;ation avec hackathon Le R&eacute;seau qu&eacute;b&eacute;cois &Eacute;quit&eacute; Diversit&eacute; Inclusion (RQEDI), en collaboration avec Big Bloom et le CIUSS du centre-ouest-de-l&rsquo;&icirc;le-de-Montr&eacute;al, propose une journ&eacute;e unique pour explorer la rencontre entre deux approches encore trop souvent trait&eacute;es en silo :la pr&eacute;vention des risques psychosociaux (Loi 27) et l&rsquo;&eacute;quit&eacute;, la diversit&eacute; et l&rsquo;inclusion (EDI). Objectifs de la journ&eacute;e<ul fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;" type="disc"><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">Comprendre les obligations et l&rsquo;esprit de la Loi 27 sous l&rsquo;angle des risques psychosociaux;</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">Croiser cette lecture avec les principes et pratiques en EDI;</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">Identifier les zones de convergence concr&egrave;tes pour les milieux de travail;</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">Exp&eacute;rimenter une d&eacute;marche structur&eacute;e de co-cr&eacute;ation pour faire &eacute;merger des solutions applicables;</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">Repartir avec des id&eacute;es, des prototypes et des pistes d&rsquo;action transf&eacute;rables dans son organisation.</li></ul>Avant-midi | Formation et ateliers d&rsquo;experts&nbsp;La matin&eacute;e s&rsquo;articule autour d&rsquo;interventions et d&rsquo;ateliers anim&eacute;s par des sp&eacute;cialistes des risques psychosociaux, avec un regard crois&eacute; EDI. Les personnes participantes seront amen&eacute;es &agrave; :<ul fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;" type="disc"><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">Mieux comprendre les risques psychosociaux vis&eacute;s par la Loi 27;</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">Explorer comment les dynamiques d&rsquo;inclusion, d&rsquo;exclusion, de pouvoir et de culture organisationnelle influencent ces risques ;</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">Poser les bases communes qui nourriront le travail de l&rsquo;apr&egrave;s-midi.</li></ul>&nbsp;Apr&egrave;s-midi | Hackathon d&rsquo;intelligence collective anim&eacute; par Big Bloom&nbsp;L&rsquo;apr&egrave;s-midi prend la forme d&rsquo;un hackathon de 3 heures, une exp&eacute;rience immersive de co-cr&eacute;ation &agrave; fort impact. Une trentaine de participantes et participants seront r&eacute;partis en &eacute;quipes et suivront une m&eacute;thode inspir&eacute;e du Design Thinking pour prototyper des solutions innovantes au d&eacute;fi propos&eacute;. &Agrave; qui s&rsquo;adresse cette journ&eacute;e Cette journ&eacute;e s&rsquo;adresse notamment &agrave; :<ul fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;" type="disc"><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">Directions et gestionnaires</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">Professionnel&middot;les RH</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">Responsables EDI</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">Responsables SST et pr&eacute;vention</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">Membres de comit&eacute;s EDI, SST ou climat de travail</li><li fr-original-style="" style="box-sizing: inherit;">Toute personne appel&eacute;e &agrave; mettre en &oelig;uvre la Loi 27 dans une perspective organisationnelle coh&eacute;rente</li></ul>

Bonjour <span contenteditable="false" data-custom-variable="{{firstname}}" fr-original-class="fr-deletable styled-tag-chip" fr-original-style="" style="background-color: rgb(248, 248, 255); border: 1px solid rgb(191, 191, 255); border-radius: 4px; color: rgb(42, 42, 196); padding: 1px 8px; font-size: 11px; display: inline-block; margin: 0px; overflow-wrap: anywhere; -webkit-user-select: none; box-sizing: inherit;">First name, Nous confirmons votre inscription &agrave; la &nbsp;Journ&eacute;e de formation, de r&eacute;flexion et de co-cr&eacute;ation et Hackathon: &nbsp;Loi 27 et EDI : croiser les regards, unir les forces du 24 avril 2026 de 9h &agrave; 16h &agrave; l&#39;H&ocirc;pital g&eacute;n&eacute;ral juif de Montr&eacute;al,&nbsp; Merci de prendre &nbsp;le temps de lire le code de conduite du RQEDI. Nous vous enverrons les informations logistiques quelques jours avant. Si vous avez des questions, n&#39;h&eacute;sitez pas &agrave; communiquer &agrave; : <a fr-original-style="" href="mailto:info@riqedi.com" rel="noopener noreferrer" style="text-decoration-color: initial; -webkit-user-select: auto; box-sizing: inherit;" target="_blank">info@riqedi.com</a> Au plaisir de vous retrouver le 24 avril prochain! L&#39;&eacute;quipe du RQEDI&nbsp;

Loi 27 et EDI : croiser les regards, unir les forces24 avril 2026 | 9 h à 16 hHôpital Général Juif de Montréal Journée de formation, de réflexion et de co-création avec hackathon Le Réseau québécois Équité Diversité Inclusion (RQEDI), en collaboration avec Big Bloom et le CIUSS du centre-ouest-de-l’île-de-Montréal, propose une journée unique pour explorer la rencontre entre deux approches encore trop souvent traitées en silo :la prévention des risques psychosociaux (Loi 27) et l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI). Objectifs de la journée<ul><li>Comprendre les obligations et l’esprit de la Loi 27 sous l’angle des risques psychosociaux;</li><li>Croiser cette lecture avec les principes et pratiques en EDI;</li><li>Identifier les zones de convergence concrètes pour les milieux de travail;</li><li>Expérimenter une démarche structurée de co-création pour faire émerger des solutions applicables;</li><li>Repartir avec des idées, des prototypes et des pistes d’action transférables dans son organisation.</li></ul>Avant-midi | Formation et ateliers d’experts La matinée s’articule autour d’interventions et d’ateliers animés par des spécialistes des risques psychosociaux, avec un regard croisé EDI. Les personnes participantes seront amenées à :<ul><li>Mieux comprendre les risques psychosociaux visés par la Loi 27;</li><li>Explorer comment les dynamiques d’inclusion, d’exclusion, de pouvoir et de culture organisationnelle influencent ces risques ;</li><li>Poser les bases communes qui nourriront le travail de l’après-midi.</li></ul> Après-midi | Hackathon d’intelligence collective animé par Big Bloom L’après-midi prend la forme d’un hackathon de 3 heures, une expérience immersive de co-création à fort impact. Une trentaine de participantes et participants seront répartis en équipes et suivront une méthode inspirée du Design Thinking pour prototyper des solutions innovantes au défi proposé. À qui s’adresse cette journée Cette journée s’adresse notamment à :<ul><li>Directions et gestionnaires</li><li>Professionnel·les RH</li><li>Responsables EDI</li><li>Responsables SST et prévention</li><li>Membres de comités EDI, SST ou climat de travail</li><li>Toute personne appelée à mettre en œuvre la Loi 27 dans une perspective organisationnelle cohérente</li></ul>

Réseau québécois pour l'équité, la diversité et l'inclusion (RQEDI)

Hackathon: Loi 27 et EDI: Croiser les regards, unir les forces

3755 Chem. de la Côte-Sainte-Catherine

Prix grand public

380 $

Prix membre du RQEDI

325 $

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