We use cookies to improve your experience on our platform. By clicking “Accept all cookies”, you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation, analyze site usage and assist in our marketing efforts.
Cookies required for basic website functionality.
Cookies used to deliver content most relevant to you and your needs.
Cookies used to deliver content most relevant to you and your needs.
Cookies that help understand the performance of the website, how users interact with it and to identify bugs.
En quoi Zeffy est-il gratuit ?
En quoi Zeffy est-il gratuit ?
Zeffy compte entièrement sur les contributions facultatives des donateurs. À l'étape de la confirmation du paiement, nous demandons aux donateurs de laisser une contribution facultative à Zeffy.
Directeur ou directrice de la philanthropie : rôle, salaire et compétences
May 21, 2026
Un directeur ou une directrice de la philanthropie dirige la collecte de fonds, bâtit des relations avec les donateurs et veille à ce qu'un organisme à but non lucratif dispose du soutien financier dont il a besoin pour poursuivre sa mission. C'est l'un des rôles les plus exigeants — et les plus importants — du secteur.
⚡L'essentiel — La direction de la philanthropie en un coup d'œil
Ce que fait ce rôle : Diriger la stratégie de collecte de fonds, gérer les relations avec les donateurs et atteindre les objectifs de revenus
Salaire moyen au Québec : 80 000 $ à 110 000 $ par année (fourchette : 60 000 $ à 150 000 $ selon la taille de l'organisme)
Parcours typique : 6 à 10 ans depuis les postes d'entrée en collecte de fonds jusqu'à la direction
Certifications clés : CFRE (la plus reconnue), AFP Québec, microprogramme en gestion philanthropique de l'UdeM
Dans les petits OBNL : Cette personne EST le service de développement philanthropique. Dans les grandes organisations, elle dirige une équipe.
Vous recrutez pour ce poste ? Utilisez notre modèle de description de poste gratuit ci-dessous.
Offres d'emploi en direction de la philanthropie au Québec
Au Québec, ce poste porte plusieurs noms selon le type d'organisme : on parle de « direction de la philanthropie », de « directeur ou directrice du développement philanthropique », ou encore, dans les fondations hospitalières et universitaires, de « directeur ou directrice des dons majeurs ». Dans les petits et moyens organismes à but non lucratif, il est fréquent de voir le titre combiné « direction de la philanthropie et des communications » — une réalité bien connue dans le secteur québécois (Espace OBNL).
Peu importe le titre, la mission est la même : cette personne est responsable d'assurer les revenus philanthropiques de l'organisation. Elle dirige la collecte de fonds, bâtit des relations avec les donateurs et veille à ce que l'OBNL dispose du soutien financier dont il a besoin pour poursuivre sa mission.
Dans une grande fondation — comme la Fondation CHU Sainte-Justine, la Fondation ICM ou la Fondation HEC Montréal — cela peut signifier gérer une équipe de développement, superviser un objectif de collecte de fonds de 5 M$ et plus, et assurer personnellement la fidélisation des grands donateurs. Dans un plus petit organisme, comme un OBNL communautaire ou un organisme de bienfaisance enregistré de taille modeste, cela veut souvent dire faire tout cela soi-même : rédiger une demande de subvention le lundi, rencontrer un donateur pour un café le mardi et préparer le rapport du conseil d'administration le mercredi.
C'est l'un des rôles les plus exigeants dans le monde des OBNL. C'est aussi l'un des plus importants. Si votre collecte de fonds ne fonctionne pas, rien d'autre n'a d'importance.
Quelles sont les tâches quotidiennes d'un directeur ou d'une directrice de la philanthropie ?
Le quotidien varie selon la taille de l'organisation, mais la plupart des directions de la philanthropie partagent leur temps entre le développement des relations, la planification stratégique et la gestion des campagnes. Voici les principales responsabilités du poste :
Planifier des activités de rayonnement communautaire pour bâtir des relations avec les donateurs et donatrices individuels, les entreprises et les fondations
Planifier et mettre en œuvre une structure financière durable pour l'organisme à but non lucratif
Élaborer des stratégies de collecte de fonds, de rayonnement communautaire et de relations publiques
Coordonner les demandes de financement et préparer les documents destinés aux donateurs en collaboration avec les parties prenantes
Élaborer et gérer un budget annuel lié à la philanthropie et aux communications
Agir comme principal interlocuteur ou interlocutrice auprès de toutes les parties prenantes de l'organisme
Veiller à ce que toutes les activités de collecte de fonds respectent les normes légales et éthiques, notamment en matière de fiscalité et de protection des renseignements personnels des donateurs
Comment devenir directeur ou directrice de la philanthropie
Il n'existe pas de parcours unique pour accéder à ce rôle, mais la plupart des directions de la philanthropie suivent une progression similaire. Voici à quoi cela ressemble concrètement :
Étape 1 : Obtenez votre diplôme
La plupart des titulaires de ce poste détiennent au moins un baccalauréat — généralement en communications, en administration, en gestion philanthropique ou en administration publique. Au Québec, le microprogramme en gestion philanthropique de l'Université de Montréal est une formation reconnue dans le secteur, conçue spécifiquement pour les professionnels de la philanthropie. Une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou en administration publique peut être un atout dans les grandes fondations, mais elle n'est pas toujours exigée — surtout si votre parcours en collecte de fonds parle de lui-même.
Étape 2 : Démarrez en collecte de fonds de première ligne (années 1 à 3)
Des postes comme coordonnateur ou coordonnatrice du développement, agent ou agente aux dons annuels, ou rédacteur ou rédactrice de demandes de subvention. C'est ici que vous apprenez le fonctionnement concret de la collecte de fonds : communications avec les donateurs, logistique des événements, saisie des données dans le CRM — tout ça. Ce n'est pas glamour, mais c'est là que vous bâtissez les compétences qui comptent vraiment.
Étape 3 : Accédez à la gestion intermédiaire (années 3 à 6)
Pensez à des postes comme agent ou agente aux dons majeurs, directeur ou directrice du développement adjoint, ou responsable de la collecte de fonds. Vous commencez à gérer votre propre portefeuille de donateurs, à diriger des campagnes et à superviser des membres du personnel moins expérimentés. C'est à cette étape que vous démontrez que vous êtes capable à la fois d'amasser des fonds et de diriger une équipe.
Étape 4 : Accédez à un poste de direction (années 6 à 10 et plus)
Vous êtes maintenant responsable de l'ensemble de la stratégie de collecte de fonds. Vous gérez une équipe, relevez de la direction générale et assurez personnellement la fidélisation des donateurs les plus importants de l'organisation.
Certifications et formations utiles
CFRE (Certified Fund Raising Executive) — la certification la plus reconnue en collecte de fonds philanthropique. Vous aurez besoin de 5 ans d'expérience minimum et d'une note de passage à l'examen. Au Québec, elle est accessible via AFP Québec, qui offre des rabais aux membres sur les frais de certification (AFP Québec).
Cours ABC de la collecte de fonds — AFP Québec — formation d'entrée de jeu donnée en français à Montréal et à Québec, d'une durée de deux jours. Les crédits sont reconnus par CFRE International. Tarif : environ 495 $ pour les membres AFP, 595 $ pour les non-membres (AFP Québec — ABC de la collecte de fonds 2026).
Adhésion AFP Québec — l'Association des professionnels en philanthropie du Québec offre des formations solides, des conférences et un réseau utile à toutes les étapes de la carrière.
Dans un petit OBNL, vous pourriez passer de « premier poste en développement » à « direction de la philanthropie » en 3 à 5 ans. Le titre arrive plus vite quand c'est vous qui construisez le programme à partir de zéro, plutôt que d'en hériter. Si vous êtes prêt ou prête à faire le travail, le chemin est plus court que la plupart des gens ne le pensent.
Salaire d'un directeur ou d'une directrice de la philanthropie (données 2026)
Au Québec, les salaires dans ce domaine varient considérablement selon la taille de l'organisme, la région et l'étendue du portefeuille de dons majeurs géré. Selon les offres d'emploi actives sur AFP Québec (notamment un poste de directeur ou directrice des dons majeurs à Montréal affiché entre 80 000 $ et 100 000 $) et les données de Indeed Canada (fourchette de 52 000 $ à 147 000 $ pour des postes similaires), voici comment les salaires se répartissent selon l'expérience :
Niveau d'expérience
Fourchette salariale
Contexte
Entrée de gamme (1 à 3 ans dans le rôle)
60 000 $ – 80 000 $
Typique dans les petits OBNL communautaires avec un budget annuel sous 2 M$
Mi-carrière (3 à 7 ans)
80 000 $ – 110 000 $
Fourchette la plus courante dans les fondations établies et les organismes de taille moyenne
Sénior / grandes fondations (7 ans et plus)
110 000 $ – 150 000 $ +
Grandes fondations hospitalières, universitaires (CHU Sainte-Justine, ICM, HEC Montréal) et réseaux comme Centraide
Facteurs qui influencent le salaire :
La taille de l'organisme est le facteur le plus déterminant. Un directeur ou une directrice de la philanthropie dans un OBNL de 500 000 $ ne gagnera pas le même salaire que son homologue dans une fondation hospitalière de 20 M$. Cela dit, les petites organisations offrent souvent plus d'autonomie et un impact direct sur la mission.
La région. Le Grand Montréal concentre les postes les mieux rémunérés. Les postes en région offrent généralement des fourchettes plus basses, mais le coût de la vie y est aussi moins élevé.
Le portefeuille de dons majeurs géré. Si vous concluez personnellement des dons de cinq et six chiffres, vous êtes en position de force pour négocier.
Le bilinguisme. Souvent exigé à Montréal et pour les postes liés au financement fédéral.
À noter : depuis le 1er mai 2021, AFP Québec exige l'affichage des fourchettes salariales dans toutes les offres d'emploi publiées sur son tableau d'affichage — une norme de transparence distinctive dans le secteur philanthropique québécois (BNP Performance philanthropique).
Sources : AFP Québec (offres d'emploi actives, mai 2026), Indeed Canada, Les Affaires — Philanthropie : embaucher le bon directeur général, BNP Performance philanthropique
Direction de la philanthropie vs. rôles connexes
Le secteur des OBNL adore les titres qui se chevauchent. Voici comment la direction de la philanthropie se situe par rapport aux rôles similaires au Québec :
Rôle
Salaire typique (CAD)
Relève de
Ce qui le distingue
Direction de la philanthropie / Direction du développement philanthropique
90 000 $ – 120 000 $
Direction générale ou VP développement
Possède le portefeuille de donateurs et la stratégie philanthropique
Direction du développement
85 000 $ – 115 000 $
Direction générale
Souvent identique au rôle précédent dans les petits et moyens OBNL ; la philanthropie est une composante parmi d'autres
Direction des dons majeurs
75 000 $ – 110 000 $
Direction de la philanthropie
Centré sur un portefeuille de grands donateurs, pas sur l'ensemble du programme
Vice-rectorat au développement / Vice-présidence à l'avancement
130 000 $ +
Recteur/rectrice ou PDG
Portefeuille plus large au-delà des dons (fréquent dans les fondations universitaires : HEC, UdeM, McGill)
Direction générale d'un OBNL
60 000 $ – 150 000 $
Conseil d'administration
Dirige l'ensemble de l'organisation — programmes, finances, personnel, relations avec le CA ; la direction de la philanthropie lui relève
La réalité du terrain : dans un OBNL de petite ou moyenne taille, « direction de la philanthropie » et « direction du développement » désignent souvent le même poste sous un titre différent. Dans les grandes organisations, la direction de la philanthropie se concentre davantage sur les dons majeurs et les relations stratégiques avec les donateurs, tandis que la direction du développement couvre l'ensemble de l'opération de collecte de fonds. Par ailleurs, dans de nombreux petits et moyens OBNL québécois, ce poste est fréquemment combiné à la gestion des communications — un titre comme « direction de la philanthropie et des communications » est courant dans le secteur (Espace OBNL).
Types de postes en direction de la philanthropie
Les professionnels de la philanthropie ne travaillent pas uniquement dans les OBNL. Les fondations hospitalières, les fondations universitaires, les musées, les organismes de foi, les fondations communautaires et les organismes de bienfaisance enregistrés de toutes tailles affichent ce type de poste — souvent sous des titres différents.
Voici les variantes les plus courantes dans les offres d'emploi québécoises :
Direction du développement — l'équivalent le plus fréquent ; portée plus large incluant les événements-bénéfice, les subventions et les dons annuels
Direction du développement philanthropique — titre standard dans les fondations hospitalières (ex. : Fondation Maisonneuve-Rosemont, Fondation du rein)
Direction de la philanthropie et des communications — rôle combiné courant dans les petits et moyens OBNL québécois
Direction des relations avec les donateurs — axée sur la fidélisation et l'accompagnement des donateurs existants
Direction des dons annuels / dons majeurs / dons planifiés — postes spécialisés dans les grandes fondations hospitalières ou universitaires
Direction de la fondation — petites fondations rattachées à un organisme parent
Conseiller ou conseillère en développement philanthropique — titre alternatif dans les plus petits organismes
Chef du développement (CDO) — poste de direction supérieure supervisant l'ensemble de la fonction développement ; un échelon au-dessus de la direction
Les 12 compétences essentielles d'un directeur ou d'une directrice de la philanthropie
Un directeur ou une directrice de la philanthropie efficace possède un ensemble de compétences diversifié, alliant savoir-faire spécialisé et aptitudes interpersonnelles. Voici les 12 compétences incontournables pour ce rôle :
Compétences spécialisées :
Relations avec les donateurs : Capacité à établir et à maintenir des relations solides avec les donateurs et donatrices individuels ainsi qu'avec les fondations
Identification de donateurs potentiels : Expertise dans l'identification et la conclusion de dons majeurs alignés sur la mission de l'organisation
Planification stratégique : Maîtrise de l'élaboration de plans qui soutiennent les objectifs de l'OBNL
Développement philanthropique : Compétence dans l'acquisition et la croissance des ressources par le biais du développement des relations
Organisation d'événements : Aptitude à organiser divers événements, des galas-bénéfice aux petites collectes de fonds
Collecte de fonds : Connaissance de l'exécution de campagnes majeures de financement, de programmes de dons annuels et d'événements spéciaux
Compétences interpersonnelles :
Gestion de projet : Capacité à diriger une équipe dans la réalisation de projets dans les délais et les budgets impartis, tout en maintenant le souci du détail
Organisation : Aptitude à mettre en œuvre des stratégies organisationnelles efficaces et à gérer plusieurs initiatives simultanément dans le respect des échéances
Communication : Maîtrise du développement de relations solides avec votre communauté et de la collaboration avec les membres du conseil d'administration, le personnel et les bénévoles
Rédaction : Compétence dans la rédaction de communiqués de presse percutants pour renforcer les relations publiques, et de demandes de subvention convaincantes pour sécuriser des financements
Leadership : Aptitude à guider l'équipe vers l'atteinte des objectifs philanthropiques de l'organisation et à prendre des décisions stratégiques
Résolution de problèmes : Capacité à s'adapter aux circonstances changeantes, à faire preuve de créativité et à concevoir des solutions innovantes face aux défis
Modèle de description de poste gratuit — direction de la philanthropie
Vous devez rédiger une offre d'emploi pour ce rôle ? Nous avons créé un modèle que vous pouvez copier dans votre presse-papiers ou télécharger en fichier. Il est prêt à l'emploi — il ne vous reste qu'à remplir les crochets.
Deux versions selon votre organisation :
Direction de la philanthropie — pour les OBNL de taille moyenne dotés d'une équipe de développement et d'un budget de 3 M$ et plus
Variante — petit OBNL — pour les organismes de moins de 2 M$ où cette personne est le ou la principale responsable de la collecte de fonds
Choisissez l'onglet qui correspond à votre situation, puis copiez ou téléchargez.
Titre du poste
Directeur ou directrice de la philanthropie
Lieu : [Ville, province — ou « Télétravail » / « Hybride »]
Relève de : [Directeur ou directrice général(e) / VP aux avancées / PDG]
Personnes sous sa responsabilité : [p. ex., responsable des dons majeurs, gestionnaire du fonds annuel, rédacteur ou rédactrice de demandes de subventions, coordonnateur ou coordonnatrice au développement]
À propos de votre organisation
[Organization Name] is a [mission area, e.g., youth mentorship, hunger relief, arts education] nonprofit serving [community or region]. With an annual budget of [$X million] and a team of [X] staff, we've [key impact metric, e.g., "provided 200,000 meals" or "served 15,000 students"] since [founding year].
Le poste
Nous recherchons un directeur ou une directrice de la philanthropie pour diriger et développer notre programme de collecte de fonds. Vous serez responsable de l'ensemble de la stratégie de développement — des dons majeurs et des campagnes annuelles aux subventions et partenariats corporatifs — et vous bâtirez les relations avec les donateurs qui alimentent notre mission. Ce poste allie stratégie et exécution à parts égales : vous définissez la vision et retroussez vos manches pour la concrétiser.
Vos responsabilités
Diriger la stratégie de collecte de fonds : Concevoir et mettre en œuvre un plan de développement complet visant [$X] en revenus annuels, répartis entre dons majeurs, fonds annuel, subventions, commandites corporatives et événements.
Bâtir des relations avec les donateurs : Gérer personnellement un portefeuille de [75 à 150] prospects pour des dons majeurs. Cultiver, solliciter et fidéliser des dons de 10 000 $ et plus.
Grow the team: Hire, mentor, and lead a development team of [X]. Set clear goals, build a culture of accountability, and invest in professional growth.
Piloter les campagnes : Planifier et exécuter des campagnes de dons annuels, des campagnes de capital et des initiatives spéciales de collecte de fonds. Fixer des cibles, suivre les progrès et présenter les résultats à la direction.
Gérer les subventions : Superviser le pipeline de subventions — prospection, rédaction et production de rapports. Maintenir les relations avec les fondations et les bailleurs de fonds gouvernementaux.
Renforcer les partenariats corporatifs : Repérer et développer des occasions de commandite, de marketing de cause et de dons en milieu de travail auprès de partenaires corporatifs.
Own the data: Maintain donor records and pipeline in [CRM name, e.g., Bloomerang, Salesforce, Zeffy]. Use data to segment donors, forecast revenue, and measure ROI on fundraising activities.
Collaborer avec la direction : Travailler étroitement avec le directeur ou la directrice général(e) et le conseil d'administration pour aligner la collecte de fonds sur la stratégie organisationnelle. Préparer les rapports du conseil et soutenir ses membres dans leurs rôles de collecte de fonds.
Représenter l'organisation : Agir comme ambassadeur ou ambassadrice visible lors d'événements communautaires, de rencontres avec les donateurs et de conférences sectorielles.
Ce que vous apportez
Expérience : 7 ans et plus en collecte de fonds ou en développement pour un OBNL, dont au moins 3 ans à gérer une équipe. Bilan éprouvé de conclusion personnelle de dons à cinq et six chiffres.
Formation : Baccalauréat obligatoire. La certification CFRE ou une maîtrise en gestion d'OBNL, en administration publique ou dans un domaine connexe constitue un atout.
Profondeur en collecte de fonds : Expérience concrète en dons majeurs, dons annuels, subventions, événements et partenariats corporatifs. Vous avez déjà bâti ou considérablement développé un programme de collecte de fonds.
Instinct avec les donateurs : Vous savez lire une salle, établir la confiance et faire passer un prospect de l'intérêt à l'engagement. La fidélisation n'est pas une réflexion après coup — c'est ce qui maintient l'engagement des donateurs sur le long terme.
Maîtrise du CRM : À l'aise avec les outils de gestion des donateurs pour assurer le suivi des relations, prévoir les revenus et segmenter les communications. Expérience avec [Bloomerang, Salesforce, Zeffy, etc.] souhaitée.
Communication : Excellente plume et talent de conteur ou de conteuse — vous rédigez une demande de subvention, une lettre de sollicitation aux donateurs et une présentation au conseil avec la même aisance.
Engagement envers la mission : Passion sincère pour [secteur de mission] et engagement envers l'équité et l'inclusion dans les pratiques de collecte de fonds.
Rémunération
Salary: [$90,000 – $140,000], depending on experience and organizational budget. Benefits include [health insurance, retirement match, PTO, professional development stipend, flexible schedule, etc.].
Comment postuler
Send your resume and a cover letter to [email or application link]. In your cover letter, tell us about a fundraising win you're proud of and what drew you to our mission. Applications are reviewed on a rolling basis. Questions? Reach out to [contact name and email].
Pourquoi ce poste est important
Every dollar you raise goes directly to [specific impact: "feeding families," "mentoring students," "protecting wildlife habitat"]. As Director of Philanthropy, you're not just filling a pipeline — you're building the financial foundation that keeps the mission running. If you're a relationship-builder who gets energized by connecting people to causes they care about, we'd love to hear from you.
Titre du poste
Directeur ou directrice de la philanthropie — Petit OBNL
Lieu : [Ville, province — ou « Télétravail » / « Hybride »]
Relève de : Directeur ou directrice général(e)
Taille de l'équipe : [Seul(e) ou 1 à 2 personnes sous sa responsabilité + bénévoles]
À propos de votre organisation
[Organization Name] is a [mission area] nonprofit with an annual budget of [$250K – $2M]. We're a small team — [X] staff members and a dedicated group of volunteers — doing work that punches way above our size. We've [key impact, e.g., "served 5,000 families" or "awarded 200 scholarships"] and we're ready to grow our fundraising to match our ambition.
Le poste
Nous avons besoin de quelqu'un qui peut prendre en charge la collecte de fonds de A à Z. Dans un petit OBNL, le directeur ou la directrice de la philanthropie ne fait pas que définir la stratégie — il ou elle rédige la demande de subvention, rencontre le donateur autour d'un café, met à jour le CRM et planifie le gala. Si vous êtes à l'aise avec l'autonomie et que bâtir des systèmes à partir de zéro ne vous fait pas peur, ce poste est pour vous.
Vos responsabilités
Prendre en charge le plan de collecte de fonds : Créer et mettre en œuvre un plan de développement annuel visant [$X] en revenus. Vous gérerez l'ensemble de la combinaison — donateurs individuels, subventions, événements, dons en ligne et commandites corporatives.
Être le ou la principal(e) responsable de la collecte de fonds : Dans un petit OBNL, vous êtes l'équipe de développement. Vous cultiverez personnellement les donateurs majeurs, rédigerez des demandes de subventions, gérerez des campagnes et assurerez les communications avec les donateurs. Attendez-vous à être responsable de 70 à 90 % de la génération de revenus.
Build the donor base: Grow our donor pipeline from [current size]. Identify new prospects, convert first-time donors into recurring givers, and design stewardship touches that keep supporters engaged — without a big budget.
Organiser des événements avec un budget serré : Planifier et exécuter 2 à 4 événements de collecte de fonds par année — galas, campagnes pair-à-pair, enchères en ligne ou événements communautaires. Utiliser des outils gratuits et peu coûteux pour maximiser les revenus nets.
Gérer les subventions de bout en bout : Rechercher des fondations, rédiger des propositions, suivre les échéances et soumettre des rapports. Vous gérerez l'ensemble du cycle de vie des subventions sans rédacteur ou rédactrice dédié(e).
Keep the data clean: Maintain donor records in [CRM, e.g., Zeffy, Bloomerang, or even a spreadsheet]. Track giving history, segment for outreach, and pull reports for the board.
Collaborer avec le directeur général ou la directrice générale et le conseil : Préparer les mises à jour de collecte de fonds pour le conseil, encadrer ses membres dans leurs rôles de sollicitation auprès des donateurs et contribuer au recrutement de membres du conseil axés sur la collecte de fonds au fil de la croissance de l'organisation.
Raconter l'histoire : Rédiger des appels aux donateurs, des lettres de remerciement, des infolettres et du contenu pour les médias sociaux qui relient les donateurs à votre mission. Pas besoin d'un diplôme en marketing — juste la capacité d'écrire de façon authentique sur un travail qui compte.
Ce que vous apportez
Expérience : 3 à 7 ans en collecte de fonds ou en développement pour un OBNL. Vous avez déjà travaillé dans un petit ou moyen organisme et vous savez ce que « porter plusieurs chapeaux » signifie concrètement.
Formation : Baccalauréat obligatoire. La certification CFRE ou des certifications pertinentes constituent un atout, mais les résultats concrets en collecte de fonds comptent davantage que les diplômes.
Polyvalence en collecte de fonds : Vous avez touché aux dons majeurs, aux subventions, aux événements et aux campagnes annuelles — peut-être pas tous en même temps, mais vous avez de l'expérience dans chacun. Vous êtes à l'aise en tant que généraliste.
Esprit débrouillard : Vous n'attendez pas qu'une ligne budgétaire soit approuvée pour passer à l'action. Vous trouvez des outils gratuits, bâtissez des relations autour d'un café et trouvez comment amasser plus avec moins.
Talent pour l'écriture : Excellent(e) rédacteur ou rédactrice, capable de produire une proposition de subvention convaincante, une chaleureuse lettre de remerciement à un donateur et un rapport au conseil dans la même semaine.
Aisance technologique : Vous savez gérer un CRM, lancer une campagne courriel et utiliser des outils de collecte de fonds en ligne sans département TI. Une expérience avec des plateformes comme Zeffy, Mailchimp ou Canva est un atout.
La mission avant tout : Vous vous souciez de [secteur de mission] et souhaitez évoluer dans un milieu où votre travail fait directement une différence.
Rémunération
Salary: [$60,000 – $95,000], depending on experience and budget. Benefits include [health insurance, PTO, flexible schedule, professional development, etc.].
Comment postuler
Send your resume and a short cover letter to [email or link]. Tell us about a time you built something from scratch in fundraising — a program, a campaign, a donor pipeline. We care more about what you've done than where you went to school. Questions? Email [contact name].
Pourquoi ce poste est important
In a small nonprofit, the Director of Philanthropy isn't a cog in a machine — you're the engine. Every dollar you raise goes straight to [specific impact]. You'll see the results of your work in real time, not in a quarterly report. If you want to build something meaningful at an org where your effort directly shapes the mission, this is it.
Vous débutez un nouveau poste ? Configurez votre collecte de fonds en quelques minutes — sans aucuns frais.
Que vous recrutiez une direction de la philanthropie ou que vous vous apprêtiez à occuper ce rôle vous-même, le poste repose sur trois éléments : une stratégie claire, des relations solides avec les donateurs et une équipe bien outillée pour passer à l'action.
Si vous publiez l'offre d'emploi, utilisez le modèle gratuit ci-dessus pour mettre votre annonce en ligne rapidement. Et une fois votre nouvelle direction en poste, donnez-lui des outils qui ne grugeront pas l'argent qu'elle amasse.
Zeffy est 100 % gratuit pour les organismes à but non lucratif. Aucuns frais de plateforme, aucuns frais de transaction, aucuns frais de carte de crédit. Chaque dollar que votre direction de la philanthropie amasse va directement à votre mission.
La plupart des organisations exigent un baccalauréat en administration, en communications, en gestion philanthropique ou dans un domaine connexe, ainsi que plusieurs années d'expérience pratique en collecte de fonds. Des compétences solides en communication et en développement des relations sont incontournables. La certification CFRE est un atout, mais elle n'est pas toujours exigée — surtout dans les petits organismes où les résultats parlent plus que les diplômes.
Ces deux rôles se chevauchent beaucoup. La direction de la philanthropie se concentre généralement sur la planification stratégique et les relations avec les grands donateurs, tandis que la direction du développement peut couvrir un éventail plus large d'activités : campagnes annuelles de financement, subventions, événements-bénéfice et parfois les communications. Dans les petits OBNL, c'est souvent le même poste sous un titre différent.
La direction de la philanthropie est responsable de l'ensemble de la stratégie de collecte de fonds et des relations avec les donateurs. Le ou la gestionnaire de la collecte de fonds s'occupe de l'exécution quotidienne de campagnes spécifiques. La direction fixe le cap ; le ou la gestionnaire met le plan à exécution.
La direction de la philanthropie se concentre spécifiquement sur la collecte de fonds et les relations avec les donateurs. La direction générale dirige l'ensemble de l'organisation — programmes, finances, personnel, relations avec le conseil d'administration, tout. La direction de la philanthropie relève généralement de la direction générale.
Au Québec, les salaires varient entre 60 000 $ et 150 000 $ selon la taille de l'organisme, la région et le portefeuille de dons majeurs géré. Les postes d'entrée de gamme dans les petits OBNL communautaires se situent généralement entre 60 000 $ et 80 000 $. Les directions expérimentées dans de grandes fondations hospitalières ou universitaires peuvent atteindre 110 000 $ à 150 000 $ et plus. La fourchette la plus courante pour un poste établi se situe entre 80 000 $ et 110 000 $ (source : offres d'emploi AFP Québec et Indeed Canada, mai 2026).
Au minimum : un CRM de gestion des donateurs, une plateforme de marketing par courriel et un outil de collecte de fonds pour traiter les dons et gérer les événements. Beaucoup de petits et moyens OBNL utilisent une plateforme tout-en-un comme Zeffy — elle prend en charge les dons, la billetterie, les campagnes pair-à-pair et la gestion des donateurs, sans aucuns frais. Des outils de suivi des subventions et de rapports pour le conseil d'administration sont également utiles.
Microprogramme en gestion philanthropique de l'Université de Montréal — formation universitaire reconnue dans le secteur, conçue spécifiquement pour les professionnels de la philanthropie.
Cours ABC de la collecte de fonds — AFP Québec — formation de deux jours donnée en français à Montréal et à Québec, applicable aux crédits CFRE. Tarif : environ 495 $ pour les membres AFP, 595 $ pour les non-membres (AFP Québec).
Certification CFRE via AFP Québec — la certification la plus reconnue dans le secteur. AFP Québec offre des rabais aux membres sur les frais de certification.
Le seul Sans frais plateforme de collecte de fonds pour les organismes à but non lucratif
Oups ! Quelque chose s'est mal passé lors de la soumission du formulaire.
Continuez à lire :
Nonprofit guides
Description de poste : directeur général ou directrice générale d'un OBNL
La directrice générale ou le directeur général (DG) joue un rôle déterminant dans la réussite d'un organisme à but non lucratif. Ce guide couvre les 5 responsabilités essentielles, les compétences clés et un modèle de description de poste adapté au contexte québécois.
Comment gérer un OBNL au Québec : 7 stratégies essentielles
Gérer un organisme à but non lucratif (OBNL) au Québec demande une vision claire, une équipe engagée et des pratiques de gouvernance solides. Ce guide vous présente 7 stratégies clés adaptées au cadre légal canadien et québécois : de la définition de votre mission jusqu'au choix d'une plateforme de collecte de fonds tout-en-un. Vous y trouverez aussi des conseils pratiques pour structurer votre conseil d'administration, diversifier vos sources de financement et assurer une gestion financière transparente conforme aux exigences de l'ARC.
Zeffy est Sans frais et le sera toujours. (Nous couvrons même les frais de transaction.) Inscrivez-vous et commencez à collecte de fonds gratuitement dès aujourd'hui
Avec Zeffy, 100 % de l'argent que vous collectez va à votre cause. <br>Non de frais de carte de crédit. Non de frais de plateforme. Période Non frais.
Le saviez-vous que vous connaissez/que tu connais
S'inscrire gratuitement
Avec Zeffy, 100 % de l'argent que vous collectez va à votre cause. <br>Non de frais de carte de crédit. Non de frais de plateforme. Période Non frais.
Perspectives tirées de transactions mensuelles de plus de 100 M$
Victoires rapides pour vous :
Recherchez des personnes qui assistent à des événements connexes, qui suivent des groupes Facebook pertinents ou qui s'abonnent à des bulletins d'information alignés. Ce ne sont pas seulement des donateurs potentiels, ce sont vos futurs défenseurs.
Recherchez des personnes qui assistent à des événements connexes, qui suivent des groupes Facebook pertinents ou qui s'abonnent à des bulletins d'information alignés. Ce ne sont pas seulement des donateurs potentiels, ce sont vos futurs défenseurs.
Comment Loose ENDS a transformé les économies de frais en impact sur la mission
1 715$
sauvé
1
nouvelle embauche
2500+
projets textiles finis
Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.
Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.
Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.
Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.
Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.
Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.
Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.
Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.
Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.
Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.
Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.
Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.
En-tête
En-tête
En-tête
En-tête
En-tête
Dites toujours merci Chaque donateur reçoit un courriel de remerciement automatique et de marque dès qu'il donne. C'est rapide, personnel et complètement interpersonnel.
.webp)
